امتنعت الشركات البريطانية عن التوظيف بسبب عدم وضوح خطط الحكومة فيما يتعلق بالضرائب والاستراتيجية الصناعية وحقوق العمال، وأظهر استطلاع رأي مراقب في يوم الاثنين. وأظهر تقرير شهري من KPMG والائتلاف للتوظيف والتوظيف أن مصممي السياسات نقلوا أقل عدد من الأشخاص إلى الوظائف في سبتمبر، في استمرار لتباطؤ السوق الذي استمر عامين.
وقال جون هولت، الشريك الكبير في KPMG في المملكة المتحدة، إن الشركات أبطلت الفرامل عن التوظيف قبل الميزانية لـ “انتظار وضوح حول الضرائب المستقبلية وسياسة الأعمال والاقتصادية”. وقالت وكالات التوظيف التي استجابت للاستطلاع إنها نقلت أقل عدد من الأشخاص في الوظائف الدائمة، لأن “السياسة الحكومية غير واضحة” جعلت عملاءهم يبديون حذراً.
تأتي هذه الأرقام كعلامة جديدة على أن الثقة في الاقتصاد البريطاني قد تأثرت بتحذيرات الوزراء بأنه سيكون هناك حاجة إلى قرارات صعبة بشأن الضرائب والمزايا والإنفاق في الميزانية لتحقيق التوازن المالي. وأظهر استطلاع منفصل نُشر الشهر الماضي أن احتمالية إجراء ميزانية مؤلمة قد أثرت أيضاً على الروح المعنوية للأسر، حيث انخفض الثقة في المستهلك بشكل حاد في سبتمبر.
وذكر رئيس تنفيذي REC، نيل كاربيري، أن أي تحرك آخر من قبل بنك إنجلترا لخفض أسعار الفائدة سيعزز الأعمال، ولكن “العيون تتجه أيضاً إلى الحكومة” لتحديد استراتيجية صناعية واضحة ومنح أصحاب العمل المزيد من اليقين حول خططها لإصلاحات شاملة في قوانين العمل.
منذ ذلك الحين، بذلت المستشارة ريتشيل ريفز جهودًا لنقل رسالة أكثر إيجابية، قائلة لصحيفة Financial Times الأسبوع الماضي إن الميزانية ستكون عن الاستثمار، وليس عن التقشف الجديد في القطاع العام. وقال هولت: “تحتاج الحكومة إلى الاستمرار في إعطاء الرؤساء التنفيذيين ثقة في ظروف الماكرو الاقتصادية للمملكة المتحدة والطريق الذي تسلكه البلاد نحو نمو أقوى”.
وأفاد استطلاع KPMG/REC بأن المطالبة بالموظفين تنخفض منذ أكثر من عام. في سبتمبر، كانت هبوط الطلب على الأدوار الدائمة أكثر حدة في قطاع التجزئة والبناء وقطاع التكنولوجيا. وكانت الزيادة الوحيدة البارزة في الطلب هي للعاملين في المجال الطبي والتمريض ورعاية المرضى. ونظرًا لانخفاض الطلب، أشار الاستطلاع إلى أن الشركات التي واجهت صعوبة في شغل الشواغر قبل عام، يجدون الآن أن هناك المزيد من المرشحين الذين يبحثون عن العمل، بما في ذلك بعضهم الذين تم إقالتهم مؤخرًا.
تجري الأنظار حالياً إلى استطلاع KPMG/REC من جانب واضعي السياسات، لأن المشاكل المستمرة مع استطلاع الإحصاءات الوطنية للعمل لدى مكتب الإحصاءات الوطني لا يوجد معه طريقة موثوقة لقياس البطالة.
