تعرض المسؤولون الكبار في أكبر وسطاء الصين لتقليص رواتبهم خلال السنتين الماضيتين خلفاً للأسواق المالية المضطربة وجهود بكين للحد من عدم المساواة، وفقا للافصاحات. فقد تعرض المسؤولون الثلاثة الأوائل في بعض أبرز وسطاء المدعومين من الدولة في الصين، بما في ذلك CSC Financial و Citic و China International Capital Corporation (CICC) و Huatai Securities و Guotai Junan Securities، لتقليص رواتبهم في 2022 و 2023، وفقا لبيانات من قبل مزود البيانات Wind وبناءً على الافصاحات الرسمية.
في المجمل، سجلت تسعة من أعلى 10 وسطاء من حيث الإيرادات انخفاضا في التعويضات في العام الماضي لأعلى مدفوعاتهم.
في CICC، كانت الرواتب الثلاثة الأوائل Rmb7.3 مليون ($1 مليون) بينهم العام الماضي، مقارنة بـ Rmb10.9 مليون في 2022 و Rmb25 مليون في 2021. في Citic، كان إجمالي الرواتب Rmb16.8 مليون، مقارنة بـ Rmb18.3 مليون و Rmb33.9 مليون في السنتين السابقتين على التوالي، في حين شهد Guotai Junan انخفاض في الرواتب إلى Rmb8 مليون في 2023، من Rmb9.9 مليون في 2022 و Rmb12.1 مليون في 2021.
تهيمن الوسطاء المدعومون من الدولة على الأسواق المالية الضخمة في الصين، حيث لم تحقق البنوك الاستثمارية الغربية تقدما كبيرا في السنوات الأخيرة ولم ترقى العوائد إلى المستوى المتوقع في وقت من الزخم الاقتصادي الضعيف والنشاط التجاري منخفض. وقد انخفض مؤشر CSI 300 للأسهم المدرجة في شانغهاي وشنتشن بنسبة تقرب 40 في المئة من ذروته في فبراير 2021.
وجاءت بيانات الرواتب، التي تتباين مع التقارير الشائعة والواسعة النطاق حول تقليصات حادة للمسؤولين الكبار في الدوائر المالية الرئيسية على الأراضي الرئيسية، بجانب حملة شي جينبينغ من اجل “الرخاء المشترك” وتقليل العدم المساواة. وقد أكد الرئيس على أهمية “الاقتصاد الحقيقي” مقابل القطاعات المالية والتكنولوجية، كجزء من حملة لـ “التنمية عالية الجودة”.
“عموما، كلما كنت أكثر تقدمًا، زادت حجم قيمة قصور رواتبك”، قال جيسون بدفورد، محلل مقره سنغافورة، مشيرا إلى ظاهرة أوسع للتضخيم الوظيفي في الصين مدفوعة من “قطع تقييم” من الحكومة و “قوى السوق”.
وأضاف أن الانخفاضات كانت “الأكثر تطرفًا” في المالية. “يبدو أنه تسطيح لمنحنى الأجور”، قال. “لا تتعرض أجور الموظفين المصرفيين إلى تخفيضات في أجورهم”.
ارتفعت الرواتب العائدة لجميع الموظفين في ثلاثة من الوسطاء، CICC و Shenwan Hongyuan و Huatai، في العام 2023. ولكن عبر كل الثمانية التي يتوفر لديها بيانات العام الماضي، انخفضت الرواتب بنسبة لا تقل عن 9 في المائة مقارنة بعام 2021.
حقق موظف الشركة Citic، أعلى الشركات من حيث دفعات الرواتب، متوسط Rmb797،000 ($110،000).
وقال أحد المصرفيين في بكين في CICC أن تقليصات الرواتب كانت قاسية بشكل خاص على القادة الوسيطين مقارنة بالخريجين الجدد، الذين يتنافس عليهم الوسطاء الرئيسيين، والمديرين الأكثر تأسيساً والأقدماء.
وأضاف أن استمرار تقليصات الرواتب متماشي مع السياق العام في مؤتمر عمل العمليات المالية المركزي الصيني في أكتوبر تحت رئاسة شي. “عليك أن تستمع إلى نداء الحزب”، قال.
ولم تستجيب Citic و CSC Financial و CICC و Huatai و Guotai Junan لطلبات التعليق.
توفر الإفصاحات المالية من الشركات قليلاً من السياق لتقليصات الرواتب، على الرغم من أن Guotai Junan Securities استشهدت برأي من حكومة شنغهاي يعود إلى عام 2015 حول “تعميق إصلاح نظام المكافآت لقادة المؤسسات المملوكة للدولة”، الذي قال إنه سيتم تأجيل المكافآت.
ذهب اتحاد أسواق الأوراق المالية في الصين بمبادئه “لوائح الشركات الأمنية لوضع نظام مكافآت قوي”. لم تتضمن السياسة بشكل صريح أي ضرورة لتخفيض الرواتب، لكنها تشير إلى الحاجة لـ “تحقيق توازن في مستوى الرواتب للموظفين في مناصب مختلفة”.
