روالا خلف، محررة ال Financial Times ، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. وفقاً للمنظمة الأمريكية للرقابة على المحاسبين العامين (PCAOB)، وجدوا مئات الموظفين في الشركة الهولندية للمحاسبة KPMG، بما في ذلك الشركاء الكبار والمديرين، قاموا بالغش في الامتحانات المهنية، وقد أخفت الشركة معلومات مضللة عن هذا السلوك. تم تغريم فرع KPMG الهولندي بمبلغ 25 مليون دولار يوم الأربعاء، وهو أكبر عقوبة في تاريخ منظمة الرقابة على المحاسبين العامين في الولايات المتحدة. وفرضت PCAOB غرامة قدرها 150 ألف دولار على المدير التنفيذي لشركة KPMG الهولندية السابق مارك هوجيبوم، وحظرته مدى الحياة من العمل لصالح الشركة التي تقوم بتدقيق شركات القطاع العام في الولايات المتحدة.
ووجدت التحقيقات أن موظفي KPMG قاموا بمشاركة الأسئلة والإجابات على الامتحانات الداخلية الإلزامية التي تغطي معايير التدقيق الأمريكية والأخلاق المهنية وإدارة صراعات المصالح على مدى خمس سنوات على الأقل حتى عام 2022. وأشارت PCAOB إلى أن السلوك وصل حتى الشركاء وقادة الشركة كبار، بما في ذلك هوجيبوم. وأشارت الهيئة إلى أن الرئيس التنفيذي للشركة الهولندية ستيفاني هوتنهوس علمت أن الشركة قد قدمت تقديمات غير دقيقة لمحققي PCAOB ولكنها “فشلت في إبلاغ أي شخص حتى بعد شهور”.يرى المحققون أن هذا السلوك يكشف عن نبرة غير مناسبة في القمة وفشل تام من قادة الشركة في تعزيز ثقافة أخلاقية تستحق ثقة المستثمرين.
يرى الرئيس التنفيذي للهيئة، إيريكا ويليامز، أن الغش في الامتحانات الداخلية قد أصبح مشكلة تكررت في شركات الحسابات الكبيرة الأربعة، وقد توجبت على جميع الشركات دفع غرامات عليها. واستمر السلوك الغير أخلاقي في KPMG الهولندية لسنوات بعد أن تم تغريم فرعها الأمريكي في عام 2019. وقد تمت معاقبة أعمال EY في المملكة المتحدة وكولومبيا أيضا. وتم دفع غرامة قدرها 100 مليون دولار من قبل EY في عام 2022 بسبب غش مئات من موظفيها في الولايات المتحدة وعدم الاعتراف بالأمر بسرعة للجهة المنظمة.
وربما يكون الأمر علامة على الفشل في التصرف بالنوع الصحيح منذ مدة طويلة ما بعد اكتشافه، بحيث أعلنت هيئة PCAOB عن فرض غرامة على أعمال Deloitte في الفلبين وإندونيسيا بقيمة مليون دولار لكل منهما بسبب مشاركة الأجوبة في الاختبارات المهنية.وهذا ما دفع لبدأ الهيئة بمراجعة الثقافة بعض المدققين للتحقق مما إذا كان النبرة في القمة تسهم في السلوك غير الأخلاقي أم لا.
وفي بيان صحفي، قالت هوتنهوس: “الاستنتاجات تكون صادمة، والعقوبة هي تعبير عن ذلك. أنا أندم بشدة على حدوث هذا السلوك في شركتنا. يستحق عملاؤنا وأصحاب المصلحة اعتذارنا”. وذكرت KPMG الهولندية أن الموظفين والشركاء الذين شاركوا في تبادل الإجابات تم وضعهم تحت عقوبات وبعضهم غادر الشركة. وقد وضعت الشركة أيضًا آليات التحكم لمراقبة مدى اكتمال الاختبارات التدريبية بشكل مناسب.
