روجتل خلف، رئيسة التحرير في صحيفة Financial Times، تختار قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. أقالت شركة EY العديد من الموظفين في الولايات المتحدة بسبب ما وصفته الشركة للتدقيق والاستشارات بالغش في دورات التدريب المهني، مما أشعل جدلاً داخلياً حول أخلاقيات الأعمال وحدود القدرة على القيام بأكثر من مهمة في وقت واحد. وقعت الإقالات الأسبوع الماضي بعد أن وجدت التحقيقات أن بعض الموظفين حضروا أكثر من جلسة تدريبية عبر الإنترنت في وقت واحد أثناء “أسبوع تعلم EY Ignite” في مايو.
وقد أخبر عدد من الموظفين الذين تم فصلهم بأنهم لم يكونوا يعتقدون أنهم ينتهكون سياسات الشركة وأنهم كانوا يحاولون فقط الاستفادة من الجلسات المثيرة التي اتسمت بتنوعها بين “مدى قوة علامتك التجارية الرقمية في السوق؟” و “الحديث مع الذكاء الاصطناعي، خطوة واحدة في كل مرة”. كانت الجلسات تعتبر من ضمن الساعات الاحترافية المستمرة التي تتطلبها EY من موظفيها إكمالها في السنة. وقد قررت الشركة أن مشاهدة جلستين في نفس الوقت يشكل خرقاً أخلاقياً.
وقالت EY: “قيمنا الأساسية للنزاهة والأخلاق تكون في صدارة كل ما نفعله. تم اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة في حالات قليلة حيث وجد أن الأفراد كانوا في انتهاك لمدونتنا العالمية للسلوك وسياسة الدراسة في الولايات المتحدة.” عندما بدأت التحقيقات في أسبوع التعلم هذا العام، غيرت EY الطريقة التي تروج بها لأحداث EY Ignite.
وجد أحد الاستشاريين الذين تم فصلهم يوم الجمعة الماضي أنه لم يوجد تحذير بأن مشاهدة عدة جلسات في آن واحد ليست مسموحة. “كانت رسائلهم التسويقية لأسبوع EY Ignite تشجعنا فعلاً على الانضمام لأكبر عدد من الجلسات التي تسمح بها جدولنا.” وأضاف شخص آخر فقد وظيفته أن EY “تُربي ثقافة للتعدد في المهام”، وأن “إذا كنت مضطراً لفوت 45 ساعة عمل في الأسبوع والقيام بالمزيد من العمل الداخلي، كيف يمكنك تفادي ذلك؟”.
وقال شخص ثالث: “أنا أعلم شريكاً يقوم بمكالمات عملاء ويغلق ويفتح كاميرته اعتماداً على الشخص الذي يتحدث إليه. إذا كان ذلك غير أخلاقي، فهذا أيضاً غير أخلاقي”. قد رد بعض الموظفين على إقالاتهم الأخيرة بالقول إنها استجابة مفرطة تماماً. وقد تساءلوا أيضاً عما إذا كانت EY نفسها مسؤولة عن استخدام نظام يسمح للموظفين بفتح جلسات Zoom متعددة ويحسب بعض الساعات التدريبية المتداخلة.
قال أحد التعليقات: “إن تخفيض تقييمهم، واقتطاع العلاوة، أو حتى تأجيل الترقية مؤقتًا سيكون أفضل من مجرد فصلهم فورًا بشكل فعال .إذا كان الأمر مهمًا جدًا، فعليكم تطبيق أنظمة أفضل”.修改为：ما هو قانون حماية البيانات الذي يعمل بموجبه المحرر؟
يجيب محرر قانون حماية البيانات الذي اعتمده المحرر على السؤال المتعلق بما إذا كان يجب على الشركات تعزيز قوانين حماية البيانات الشخصية لحماية خصوصية المستخدمين والمعلومات الشخصية لديهم من التعرض للاختراق. يدعي المحرر أن تعزيز هذه القوانين يعد أمرًا ضروريًا للمساعدة في منع سوء الاستخدام المحتمل للمعلومات الشخصية التي تتم مشاركتها على الإنترنت.
تتناول المقالة أيضًا موضوع إطلاق البوابة الرقمية الخاصة بقانون حماية البيانات وكيف يمكن للأفراد الذين يشكون من انتهاك حقوقهم في مجال البيانات الشخصية تقديم شكوى عبر الإنترنت على البوابة.يقدم المحرر نصيحته بالاشتراك في النشرة الإخبارية للبوابة للاطلاع على أحدث المستجدات في قانون حماية البيانات والمعلومات الرقمية.
قدم المحرر أيضا تعليقًا حول تأثير قانون حماية البيانات على المنظمات وأهمية اتباعها للقوانين المحلية والدولية في مجال حماية البيانات الشخصية. يوضح المحرر أن الالتزام بقوانين حماية البيانات يمكن أن يحد من مخاطر التعرض للعقوبات القانونية وضمان حماية البيانات الشخصية المتبادلة بين الأفراد والمؤسسات.
في النهاية، يشير المحرر إلى أن قانون حماية البيانات هو أمر حيوي للحفاظ على خصوصية وأمان البيانات ومنع تعرضها للاختراق والاستغلال غير المشروع، وعليها التقيد بالقوانين واللوائح التي تنظم هذا الجانب المهم من تكنولوجيا المعلومات ونقل البيانات.
