فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
الخدمات المسلحة لديها تقليد طويل من الاحترام المعايرة بعناية. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، لا يستحق جنرال من النجم الواحد المتواضع سوى تحية احتفالية واحدة. في المقابل ، تطلق الطواقم بنادقهم 21 مرة للرئيس.
في المملكة المتحدة ، يمكن للملك أن يستلقي في التصميم الذي ينطوي عليه تحية 62 بندقية. الكثير لدرجة البريطانية.
إعلانات المغادرة لكبار المديرين التنفيذيين تتبع أيضًا بروتوكولات صارمة. تتحدث الاختلافات الصغيرة عن مجلدات حول الشروط التي انفصل عنها رئيس مع مجلس الإدارة والمستثمرين. يخبرنا مخزون من الكليشيهات ما إذا كان الثناء أو اللوم يرن في آذان الرئيس التنفيذي.
كان هناك الكثير من إشعارات المغادرة لإلغاء الابتعاد في الآونة الأخيرة. في المملكة المتحدة ، قال مجموعة Phurnishings Dunelm ، صانع المراهنات ، وتجزئة البث Primark ، وداعًا للمديرين التنفيذيين منذ يناير. على مدار العام الماضي أو نحو ذلك ، قامت الشركات الثقيلة في الولايات المتحدة بما في ذلك بوينغ ، إنتل و Starbucks ، بخلط رؤساء.
وفقًا لروسيل رينولدز ، مستشار التوظيف ، بلغ دوران الرئيس التنفيذي لمدة ست سنوات في عام 2024 عبر 13 مؤشرات سوق الأسهم الرئيسية. لعبت الاضطراب السياسي والاقتصادي دورًا في تقليل فترة المدير التنفيذي إلى ما يزيد عن خمس سنوات بقليل في المملكة المتحدة وسبع سنوات في الولايات المتحدة ، وفقًا لما قاله سبنسر ستيوارت ، مجند آخر. قد تضع سياسة التعريفات المجنونة في الولايات المتحدة الغزل بشكل أسرع.
تمنح إشعارات المغادرة المدير التنفيذي الصحفيين الفرصة للعب شيرلوك هولمز. عندما يسمع المراسلون أن رئيسًا ، البالغ من العمر 62 عامًا ، يتقاعد بعد 10 سنوات ليحل محله مدير المالية ، فلا يوجد القليل لتخمينه. ولكن عندما “يتنحى” المديرين التنفيذيين في ظروف غامضة ، نسأل: “هل قفزوا؟ أم أنهم دفعوا؟”
يمكن للمستثمرين من القطاع الخاص طرح نفس السؤال. قد يكون الإطاحة في الجزء العلوي من المنظمة نتيجة للقتال الأوسع. ومجلس يركض الرئيس التنفيذي بعد أشهر فقط من تعيينه يجب أن يكون قد اتخذ قرارًا سيئًا واحد على الأقل.
ورقة 2003 التي نشرتها مجلس الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك تعثرت في هذه القضية. قام الباحثون بقيادة ماثيو كلايتون من جامعة روتجرز بتحليل ما يقرب من 900 تغيير الرئيس التنفيذي في الولايات المتحدة بين عامي 1979 و 1995. ارتفع بشكل حاد عندما تم طرد الرئيس التنفيذي أو استبداله من قبل شخص غريب. أشار البحث إلى التغييرات مع النطاق لتحويل التقييمات بشكل مفيد ، كما اقترح البحث.
يمكن أن يكون من الصعب اكتشاف عمليات الإثارة. تنصح PRS Financial بعملاء الشركات لإبلاغ الإعلانات كـ anodyne قدر الإمكان. يدفع المحامون الذين يمثلون الرؤساء التنفيذيين من أجل إرسال إيجابي كجزء من حزمة الفصل.
في الواقع ، فإن رصيد عدم الرغبة في المغادرين الراغبين هو حوالي 50/50 وفقًا لمدينة واحدة مخضرمة أعرفها. لقد نفد العديد من الرؤساء من البخار أو خرجوا عن مسارهم بسبب أخطاء استراتيجية بعد بضع سنوات ، حسب اعتقاده.
أظن أن أي شركة تعلن عن رحيل الرئيس “بالاتفاق المتبادل” هو ما يعادل. المغادرة هي النتيجة الوحيدة التي يمكن أن يوافقها معظم المديرين التنفيذيين بشكل عملي على ما إذا كان مجلس الإدارة والمستثمرين الكبار يعرضون لهم الباب.
وبالتالي فإن “الاتفاق المتبادل” يتميز بمثابة عبارة سلبية في نظام تسجيل ابتكرته أثناء البحث في هذا العمود. أنا لا أدعي أي رصيد للفكرة. فكر دانييل شوبر ، صاحب صحفي وصاحب في شركة البيانات ، في الأمر. تعني “درجات الدفع” له رؤية وتحليلًا أعمق من “قيم التجنب”.
ومع ذلك ، فإن الأخير يشير إلى مدى ملاءمة إعلان المغادرة أو بطريقة أخرى نحو الرئيس التنفيذي ، كنقطة انطلاق للإجابة على السؤال “قفز أو دفع؟”
لقد سجلت 25 إعلانًا صادرًا عن الشركات البارزة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والقطرية الأوروبية منذ فبراير 2024. إن الكلمات القياسية مثل “القيادة” و “مساهمة كبيرة” تستحق نقطة لكل منهما. كما أن الإشارات إلى فترة طويلة ، وإنجازات خاصة و “تمنيات طيبة مع المساعي المستقبلية” حصلت أيضًا على نقاط.
لقد خصصت نقاطين أو أربع نقاط على التوالي للنقد الضمني أو الصريح ، مما يعكس وزنهم النادر.
يوضح هذا المخطط النطاق ، من أعلى إلى أسفل. لقد قمت باختصار أسماء الشركات وأعطيت الأسماء الرؤساء التنفيذيين وحدها لتوفير المساحة:
تلقى مارك كلوز مرتبة الشرف الرئاسية الكاملة في إعلان تقاعده في مارس الماضي. أثنت شركة كامبل له على “[making] حساء عنصر رئيسي في استراتيجية النمو “. عار عليك ، إذا كنت تعتقد أن هذا لم يكن عقلانيًا في شركة اشتهرت بحساءها.
قام نيك ويلكينسون أيضًا في Dunelm في شهر فبراير / شباط – عادةً ما تكون شركات المملكة المتحدة أكثر مضطربة مع المديح أكثر من أقرانها في الولايات المتحدة. من المؤكد أنه كان هناك بعض التضخم في الدرجة عبر الأطلسي في درجة ديف كالهون العالية في شركة بوينغ في صانع الطائرات الفوضوي العام الماضي. كرسي الدؤوب كان من شأنه أن يقمع الغلو غير الخاطئ. لكن لاري كيلنر من بوينج استقال في نفس الوقت.
علاوة على ذلك ، قامت مجموعة كابري الفاخرة بتأطير رحيل سيدريك ويلموت ، الرئيس التنفيذي لعلامة مايكل كورس ، بلا شك ضمن “مبادرات الحد من النفقات”. يجب أن تبدو الموضة الراقية مكلفة ولكن لا ينبغي أن يزرع رؤساء الأزياء الراقية ، كما يبدو.
تم تسجيل أدنى درجة من خلال إعلان Food Associated British Food فيما يتعلق بول مارشانت ، الرئيس التنفيذي لمتاجر التجزئة البارزة للملابس Primark ، في نهاية الشهر الماضي. وفقًا للإفراج ، استقال مارشانت “مع تأثير فوري” بعد “ادعاء قدمه فرد عن سلوكه تجاهها في بيئة اجتماعية”.
ونقل الرئيس التنفيذي لشركة ABF جورج ويستون قوله: “أشعر بخيبة أمل كبيرة”.
هنا ، في النهاية ، تغلبت العاطفة البشرية الحقيقية ، التي تغلبت على Guff للشركات وتركها تتوسل إلى الرحمة. لا يلزم تألق استنتاجي لمعرفة أن مسار مارشانت الوظيفي سيكون الآن مسارًا صعبًا.
jonathanbuchananguthrie@gmail.com
