ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في اقتصاد الاتحاد الأوروبي Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذر المدقق الخارجي في الكتلة من أن الاتحاد الأوروبي فشل في تنمية معاشات القطاع الخاص لتخفيف الضغط المالي لشيخوخة السكان.
وجد المراجع أن منتج المعاشات التقاعدية الرائدة عبر الحدود التي أطلقتها المفوضية الأوروبية وسط ضجة كبيرة قبل ثلاث سنوات قد جذبت 5000 مستخدم فقط وأقل من 0.0002 في المائة من أصولها البالغة 700 مليار يورو.
إن الاستنتاجات الحاسمة التي نشرت في تقرير يوم الأربعاء من قبل المحكمة الأوروبية لمراجعي الحسابات هي انتكاسة للاتحاد الأوروبي لأنها تجعل الدفعة الجديدة لتعبئة مجموعة واسعة من المدخرات المنزلية في المنطقة وتوجهها إلى استثمارات مثمرة.
وقال المدقق إن المفوضية الأوروبية ومنظم المعاشات التقاعدية في الكتلة “لم تكن فعالة حتى الآن في تعزيز دور المعاشات التقاعدية المهنية … وإنشاء منتج معاش شخصي لعموم أوروبا”.
تعتمد العديد من دول الاتحاد الأوروبي ، مثل ألمانيا وفرنسا ، على أنظمة المعاشات التقاعدية للدولة لتزويد الناس بالدخل في التقاعد. في المتوسط ، تنفق دول الاتحاد الأوروبي حوالي 12 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي على دعم مخططات التقاعد العامة.
لكن هذه السلالة ستزداد مع ارتفاع حصة سكان الاتحاد الأوروبي الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا من حوالي 20 في المائة إلى 30 في المائة بحلول عام 2050 ، وفقًا للجنة.
وقال ميهيلز كوزلوفس ، عضو المدقق الذي أشرف على تقريره: “في الاقتصادات في الاتحاد الأوروبي واجهت التحديات الديموغرافية والمالية ، يجب أن تصبح المعاشات التكميلية أهمية متزايدة”.
وقال: “لسوء الحظ ، لم ترقى المعاشات التقاعدية التي يرعاها صاحب العمل ولا المعاش الشخصي على مستوى الاتحاد الأوروبي إلى التوقعات ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعملية عبر الحدود”. “يجب اتخاذ خطوات إضافية لتقويةهم.”
في العام الماضي ، أنفقت ألمانيا 127 مليار يورو على المعاشات التقاعدية – ربع ميزانيتها الفيدرالية – وبرلين تجمع ديونًا إضافية لتمويل صندوق بقيمة 200 مليار يورو لتجنب خفض دخل المتقاعدين.
وقال فرانك جيل ، المحلل السيادي في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في S & P العالمية: “بالنظر إلى التركيبة السكانية للشيخوخة ، وفهرسة التضخم ، والحقائق الانتخابية ، تجد الحكومات صعوبة في تقييد نفقات المعاشات التقاعدية المتزايدة – ولا تزال هذه الاعتبارات المهمة للتقييمات الائتمانية للعديد من الملوك الأوروبيين”.
في عام 2022 ، أطلقت الاتحاد الأوروبي منتجًا تقاعديًا شخصيًا لعموم أوروبا (PEP) ، متوقعًا أنه سيجذب مدخرات 700 مليار يورو بحلول عام 2030 من خلال تقديم خطة تقاعد بسيطة منخفضة التكلفة كانت محمولة عبر الكتلة.
ومع ذلك ، منذ ذلك الحين ، قامت شركة واحدة فقط – في سلوفاكيا – بتوصيل المنتج وبحلول عام 2023 ، اجتذبت فقط 11.5 مليون يورو من المدخرات من 4،747 عميلًا.
نسب المدقق انخفاض انخفاض الفلفل إلى عدم وجود حوافز ضريبية متناظرة للمنتج وحد أقصى بنسبة 1 في المائة على الرسوم السنوية التي تعني “هناك حوافز قليلة للمؤسسات المالية لتقديم مثل هذا المنتج”.
تشير التقديرات إلى أن مخططات المعاشات التقاعدية في مكان العمل في الاتحاد الأوروبي لديها حوالي 2.8 مليون يورو من الأصول تحت الإدارة وحوالي 47 مليون عضو. ومع ذلك ، قال التقرير إن هذه تتركز في عدد قليل من البلدان التي لديها تقليد من المعاشات التقاعدية الخاصة ، مثل هولندا والدنمارك ، ولا يزال قطاع المعاشات التقاعدية عبر الحدود صغيرة.
وقال المدقق إن هناك 28 صناديقًا تقاعديًا مهنيًا تعمل عبر حدود الاتحاد الأوروبي ، وهو ما يمثل 0.2 في المائة من إجمالي الأعضاء و 0.4 في المائة من إجمالي الأصول في القطاع.
ووجد التقرير أن معظمها “تتركز في عدد قليل من البلدان ، وخاصة بلجيكا ، ومعظمهم من الشركات متعددة الجنسيات التي توفر معاشات تقاعدية مهنية لموظفيها في جميع أنحاء أوروبا”.
وأضاف التقرير أن هيئة التأمين الأوروبية والمعاشات المهنية ، الجهة المنظمة التي تتخذ من فرانكفورت مقراً لها ، “تعوقها حقيقة أنه لا يمكنها اقتراح المعايير الفنية ويستفيد من الأدوات الأخرى تحت تصرفها” لتعزيز معاشات القطاع الخاص.
