الذكاء الاصطناعي سيقلب سوق العمل حتى في أفضل السيناريوهات – ولا يوجد شبكة اجتماعية للحماية للعمال الذين يواجهون خطر فقدان وظائفهم بشكل دائم، وفقًا للبروفيسور إريك بوسنر من جامعة شيكاغو. قد اقترح بعض المعلقين التكنولوجيين أن تعوض هذه الخسائر الوظيفية من قبل الحكومة، مثل تقديم نوع من الدخل الأساسي الشامل. ومع ذلك، لا يعالج هذا النوع من المساعدة مشكلة رئيسية ناتجة عن قوة العمل الدافعة من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي: احتمال أن العديد من الأشخاص الذين كانوا يعملون سابقًا سيعانون عاطفيًا من الاعتقاد بأنهم لا يساهمون في المجتمع، حذر بوسنر.
شهدت حركة “ضد العمل” تزايدًا في السنوات الأخيرة بين الأمريكيين، خاصة الجيل زد، حيث يتجنبون استغلال أصحاب العمل والحياة اليومية التي اتسمت بها تجربة العمل للأجيال الأخرى. لكن معظم الأمريكيين العاملين يبدو أنهم يحبون وظائفهم: صرح 51٪ من الموظفين الأمريكيين بأنهم راضون عن وظائفهم بشكل عام، وفقًا لدراسة من معهد بيو للأبحاث. تم ربط معدلات البطالة الأعلى بزيادة في الاكتئاب والإدمان على الكحول والقلق وأمراض الصحة العقلية الأخرى، حتى في الدراسات التي تتحكم في الدخل، لاحظ بوسنر.
أشار إلى “صدمة الصين” التي ضربت الولايات المتحدة في أوائل الألفية، حين أدت فيضانات الواردات الرخيصة من الصين إلى فقدان وظائف لحوالي 2 مليون أمريكي، وفقًا لدراسة من معهد كاتو. أظهرت دراسة أخرى أن هذه الصدمة أسهمت في زيادة عدد “أيام الصحة العقلية السيئة” في الولايات المتحدة. “حتى لو كان البشر قادرين على التكيف مع حياة الرفاهية في المدى الطويل، تنبئ التوقعات التفاؤلية الأكثر إنتاجية بالتشتت الجذري لأسواق العمل في المدى القصير، مشابهة لتأثير صدمة الصين،” علق بوسنر. “هذا يعني بالفعل بتعطيل كبير – وبالنسبة للعديد من الناس، البطالة الدائمة -. لا يوجد شبكة اجتماعية توفر بما يكفي لحماية الناس من الآثار على الصحة العقلية، والمجتمع من الفوضى السياسية، التي ستنجم عن خيبة الأمل والاغتراب الواسعين”، أضاف البروفيسور.
