ركزت ثلاث شركات تكنولوجيا رأسمالية على إحدى الشركات الناشئة التي تعتمد على نموذج العمل المشترك، ولكن بشكل عقاري بحت، على الرغم من معاناة WeWork المالية التي ألّمت بصورة كبيرة على صورة العمل المشترك.
قادت شركتان تقعان في سان فرانسيسكو وسياتل جولة تمويل بقيمة 5 مليون دولار في شركة Switchyards، المقرة في أتلانتا، بغية تمويل توسيع نطاقها إلى 100 موقع أو أكثر في جنوب الولايات المتحدة خلال الخمس سنوات القادمة. شاركت في جولة التمويل الأخيرة أيضًا شركة الاستثمار Overline في أتلانتا، التي تمتلك محفظة استثمارية تشمل شركة بادسبليت لأسواق العيش المشترك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى المستثمر القائم في سياتل، Cercano Management، التابعة لفولكان كابيتال، الشركة المؤسسة من قبل مؤسس مايكروسوفت الراحل بول آلان.
قامت شركة Switchyards بجمع إجمالي قيمته 10.5 مليون دولار لالتقاط “يوماً أو يومين في الأسبوع في جميع أنحاء العالم”، وفقًا لمؤسسها والرئيس التنفيذي مايكل تافاني.
تعد الشركة واحدة من العديد من الشركات الناشئة التي تجمع التمويل وتوسع عرض خدمات العمل المشترك بشكل لا يشبه WeWork ويقترب أكثر من منازل العمل عن بُعد.
تشير البيانات إلى أن طريقة العمل الهجين واحتمالية العمل من المنزل ستبقى مستمرة، وهذا بدوره يدفع الشركات الناشئة نحو تقديم خدمات تلبي هذه الاحتياجات.
من جهة أخرى، تقدم شركة Radious الحلول العملية على ضوء الازدهار الرقمي في الوقت الحاضر، حيث توفر منصة تسمح للمستخدمين بالعثور على مكان مناسب للعمل تقارب مفهوم Airbnb لكنه لا يتضمن إقامة ليوم وليلة كاملة، ولديها أدلة قوية تدعم فاعلية النموذج الهجين في العمل بالنسبة للعديد من الناشئة. تعتبر شركة Jarvo الخدمة المشابهة لـ Radious ثمرة نضج هذا الاتجاه وأطلقت مشروعًا تجريبيًا في مدينة نيويورك قبل أسبوع تقريبًا.
Jarvo توفر لمستخدميها إمكانية العمل في منازل السكن بإشعار قصير الأجل، وتوضح الشركة أنها تعتبر نفسها أكثر شبهًا بخدمة أوبر من خدمة إيروب، مما يظهر أيضًا تماشي عملها مع التوجهات الحديثة في سوق العمل الأمريكي.
أظهر استطلاع أجرته شركة KPMG أن 34% يعتقدون الآن أن الموظفين سيكونون موجودين في المكتب خمسة أيام في الأسبوع خلال السنوات الثلاث القادمة، في مقابل 62% الذين كانوا يؤيدون عودة الموظفين إلى العمل بالكامل قبل الأزمة. سيجعل البندول يميل نحو نموذج العمل الهجين خلال الأعوام الثلاث القادمة بحلول عام 2020.
تشترك الشركات الناشئة؛ مثل Switchyards وRadious وJarvo؛ في توفير حلول تلبي احتياجات الموظفين بشكل أفضل، سواء كانوا يعملون من المنزل أو من مساحات عمل مشتركة، وهذا يعكس تغييرات في تفضيلات العمال وأساليب إدارة العمل في الفترة الأخيرة.
