يعتبر مارك بويج، رئيس مجموعة الجمال العائلية وراء جان بول جوتييه ونينا ريتشي، أن فترة الطرح العام الأولي يوم الجمعة – الذي من المتوقع أن يُقدر علامات العطور وكريم البشرة والملابس بنحو 14 مليار يورو – هو خطوة كبيرة في مسار “التخلص الذاتي” للعائلة. جاءت الطرح العام الأولي للشركة التي يبلغ عمرها 110 عامًا في وقت تغوص فيه أكبر مجموعات الجمال الأوروبية التي تديرها العائلات في تخطيط التوريث. بويج يعتقد أن الجيل الرابع – بما في ذلك أطفاله – لن يكون له دور في إدارة الشركة. وقال إن التحقق من المستثمرين الخارجيين سيساعد في تجنب الأخطاء التي قد يقع فيها العائلات التجارية.
من المتوقع أن يرفع طرح مارك بويج قدر رؤوس الأموال المشتركة التي تبلغ قيمتها حوالي 10 مليارات يورو. قامت العائلة ببيع 1.36 مليار يورو من الأسهم وستستمر في امتلاك ما يقرب من 72 في المائة من العمل و92.5 في المائة من حقوق التصويت. بويج عمل جاهدًا على توسيع الحضور الدولي لشركته والرهان الكبير على عطور النخبة والأزياء ذات الرتوش العالية، وشن حملة استحواذ تضمنت 11 استحواذًا في 12 عامًا، ومن بينها مصمم الأزياء البلجيكي دريس فان نوتن، وخبيرة تقديم الماكياج البريطانية شارلوت تيلبري، وعلامة العناية بالبشرة الألمانية باربرا شتورم.
زادت الصناعة العالمية للجمال الفاخر التي تختص فيها بويج سطوعًا خلال العام الماضي وقامت المجموعات بشراء العلامات التجارية الأصغر أو الاستثمار فيها بدافع الحماس. مارك يحافظ على وجوده منعزلا بالمقارنة بصخب العلامات التجارية التي يشرف عليها. ولكن إذا استطاع الحفاظ على فارسة منتجاته والحفاظ على الديناميكية العائلية بمزيد من الهدوء، فسيكون رئيسًا سعيدًا لشركة مُدرجة حديثًا. يدعم بويج الحضور الباهت لنفسه بالمقارنة مع السخافة التي تشهدها العلامات التجارية التي يشرف عليها.
في أوائل أبريل، كجزء من استعدادات الطرح العام الأولي، ترك أحد إخوة مارك واثنان من أبناء عمه الآن من الهيئة التي تضم 13 شخصًا واستبدلوا بمديرين مستقلين جديدين. يقول بويج إن الجيل الرابع سيشارك في النهاية في هيئات الشركة الإدارية، ولكن لن يكونوا جزءًا من الإدارة “ما لم يمروا بعدة تصفيات صعبة”. قال البروفيسور بيدرو نوينو، عضو في مجلس بويج منذ عام 2004 حتى عام 2016 وأستاذ في كلية إييس للأعمال: “ما يعتمده بويج من النجاح يكمن في معرفته الاستثنائية بالصناعة بأكملها وبالشركة بأكملها وفي نجاحه في تدريب وتفويض الموظفين الموهوبين”.
