تعرضت هيئة التأمين الفدرالي الأميركية لانتقادات حادة بسبب بيئتها المسلطة والتي تميل إلى التحيز ضد الموظفات الإناث، ورئيسها مارتن غرونبيرغ قد لا يكون مناسبًا لإدارة الإصلاحات الضرورية، حسب تقرير جديد. تم تكليف الفدرالي بإجراء التقرير المستقل في نهاية العام الماضي بعد شكاوى عن التحرش الجنسي ممتدة داخل الهيئة. ووصف التقرير الجديد الصادر يوم الثلاثاء أن الهيئة تعاني من مشاكل عميقة الجذور، تصفها بأنها “نادي رجال الثروة حيث يعم الرذيلة، وتتدوّر العروب حول المديرين، ويتمتع كبار المسؤولين التنفيذيين الذين لديهم سمعة معروفة لملاحقة علاقات عاطفية مع الجانب الآخر بمسيرات طويلة دون أي عواقب ظاهرة”. وتعرض غرونبيرغ، الذي قضى معظم العقدين الماضيين في الوكالة، بما في ذلك 10 سنوات من أصل 13 كرئيس، لانتقادات بوصفه رئيسًا غاضبًا يجب عليه تغيير سلوكه الخاص من أجل إصلاح الهيئة.
أشار التقرير إلى أن “لهذه التحديات أن تتجاوز، يجب أن تكون هناك على الأقل التزام حقيقي ودائم بقيادة تغيير ثقافي، مصاحبًا لاعتراف بأن مثل هذا التغيير ضروري بسبب إخفاقات الماضي، بما في ذلك من نصيبه أيضًا”. وأعتقد مصدر مقرب من إدارة الفدرالي أن المجلس لم يجري مناقشات حول ما إذا كان يجب على غرونبيرغ الاستقالة. ولم يكن الشخص على علم بأي إقالات مرتبطة بالتقرير.
أظهر التقرير، الذي أعده مكتب محاماة كليري غوتليب، تقارير واسعة عن التحرش الجنسي والعرقي في الهيئة وصف أحدهم بالخوف من الانتقام بين الموظفين الذين تحدثوا. استند التقرير إلى محادثات مع أكثر من 500 موظف حالي وسابق. اعتذر غرونبيرغ للموظفين في مذكرة داخلية يوم الثلاثاء، وصف التقرير بأنه “محبط”. وقال إن الوكالة ستتبنى توصيات التقرير، بما في ذلك المضي قدمًا في تعيين شخص داخلي لقيادة تحول الثقافة، وجهاز مراقبة خارجي لمراقبة التقدم. ذكر “مئات من زملائنا أفادوا بتجارب مؤلمة من التعامل السيئ والشعور بالخوف والغضب والحزن”. “أقبل على نتائج وتوصيات هذا التقرير، وأشكر لجنة المراجعة الخاصة على جهدها الشاق”.
أعلن أن الفدرالي اتخذ إجراءات للبدء في معالجة بعض الشكاوى المثارة — تقديم المزيد من الدعم للضحايا، التدريب مباشرةً لجميع موظفيها، تعزيز الإجراءات للإبلاغ، وتحسين المساءلة عن أي شخص يثبت أنه متورط في سوء السلوك. وقال رئيس الهيئة: “لن ندخر أي جهد لإنشاء مكان عمل يشعر فيه كل موظف بالأمان والتقدير والاحترام”.
