بعد الكشف عن أداء مبيعات سيئ في الربع الأول من عام 2021 ، قررت شركة تسلا إنقاص حوالي 10٪ من قوتها العاملة في محاولة لخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية. وقد أشار الرئيس التنفيذي للشركة ، إيلون ماسك ، إلى هذه الخطط في مذكرة تفصيلية أرسلها إلى الموظفين. قد يتأثر حوالي 14,000 موظف من إجمالي 140,473 عامل كانوا يعملون لدى الشركة في نهاية العام الماضي.
وأوضح ماسك في المذكرة أنه وبينما تستعد تسلا للمرحلة التالية من النمو ، فإنه من الضروري بشكل كبير مراجعة كل جانب من جوانب الشركة لتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية. تم الإعلان عن تسريح الموظفين لأول مرة عبر موقع السيارات الكهربائية “Electric” ، وكان هناك إعلان أيضًا عن مغادرة اثنين من التنفيذيين الرئيسيين في تسلا عبر منصة التواصل الاجتماعي “X”.
أعلن نائب الرئيس الأول لمجموعة نقل الحركة وهندسة الطاقة ، أندرو بالينو ، أنه قرر مغادرة الشركة بعد 18 عامًا من العمل فيها. بينما أعلن المدير العام الأول للسياسة العامة وتطوير الأعمال ، روهان باتيل ، أنه سيغادر تسلا بعد 8 سنوات من العمل. أكد بالينو ، الذي شغل عدة مناصب هندسية رفيعة في الشركة ، أن قرار مغادرته كان صعبًا وأنه افتقد العمل كفريق لحل المشاكل والإسهام في تسريع التحول إلى الطاقة المستدامة.
يعتبر قرار تسلا بإنقاص العمال جزءًا من استراتيجية الشركة للتكيف مع التحديات الاقتصادية وتحسين الأداء المالي. يأتي هذا القرار بعد نقاشات حول كيفية تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف ، وهو جزء من جهود الشركة لضمان الاستدامة والنجاح المستقبلي.
من المهم أن تتخذ تسلا هذه الخطوة الصعبة بشكل مسؤول وبعناية لضمان استمراريتها ونجاحها في المستقبل. يجب على الشركة أن تعمل على بناء علاقات واضحة مع الموظفين وضمان تقديم الدعم لهم خلال هذه المرحلة الصعبة وتقديم الفرص الجديدة للعمل مع تحسينات في الأداء والكفاءة. تسلا يجب أن تستثمر في تطوير مواردها البشرية وتنمية مهارات موظفيها المتبقين لضمان استمرارية الأعمال والنجاح في تحقيق أهدافها ورؤيتها.
