تعتبر هذه الأسبوع نقطة تحول للتقاعد في المملكة المتحدة، حيث تم إطلاق ترتيب تقاعدي تعاوني جديد يقدم إمكانية تحقيق نتائج تقاعدية أفضل لملايين الأشخاص. أصبحت البريد الملكي أول جهة عمل في المملكة المتحدة تقدم تقاعد تعاوني محدد بمساهمة (CDC) للموظفين – بعد ست سنوات من الإعلان الأصلي. كما نشرت الحكومة خططًا لزيادة استخدام CDC من خلال السماح لعدة أرباب عمل بالانضمام إلى خطة واحدة، على عكس خطة الموقع الوحيد للبريد الملكي. يبدو أن CDC يقدم تقاعد عالي وأقل خطورة من DC الفردي، بالإضافة إلى زيادة الاستثمار في أصول القطاع الخاص في المملكة المتحدة.
يحدد CDC “تقاعدًا مستهدفًا” سنويًا، استنادًا إلى قيمة الأصول من مساهمات الموظف وصاحب العمل، بالإضافة إلى عوائد الاستثمار. التقاعد المستهدف ليس مضمونًا، ولكن يمكن أن يتغير للأعلى أو الأسفل كل عام – بما في ذلك للتقاعد الذي يتم دفعه بالفعل – اعتمادًا على قيم الأصول. يبدو أن الحكومة تحاول دفع الرواتب نحو “أصول مفيدة” في المملكة المتحدة، وتأمل أن يكون CDC بركة للمال التي ستستثمر في البنية التحتية والشركات الناشئة ورأس المال الخاص.
غير أن معجبي CDC يدعون إلى أنه يمكن أن يحتوي على حصة أعلى من الأصول عالية المخاطر من DC، بفضل “مشاركة الخطر بين الأجيال”، عندما يجمع أعضاء مختلفون في العمر مخاطر الاستثمار وطول الحياة. هذا التدعي يجسد خطأ CDC، حيث أن مخاطر الاستثمار في CDC مطابقة تمامًا لـ DC. إذا انخفضت الأصول في CDC بنسبة معينة، ينخفض التقاعد المستهدف أيضًا بنفس النسبة لجميع الأعضاء.
وما يميز CDC الخاص بالبريد الملكي هو إسهام صاحب العمل السخي بنسبة 13.5 في المئة، أعلى من معظم شركات البلو شيب، وأعلى بكثير من 3 في المئة الحد القانوني الأدنى. والإسهامات الإجمالية تبلغ ما يقرب من 20 في المئة من الراتب تكفي لموظفي البريد الملكي لبناء حصيلة تقاعدية DC جيدة، وتقاعد جيد.
