أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم عن تخرج أكثر من 150 موظفا شابا من برنامج “فرصة” الإلكتروني للتعلم والتطوير بعد عام من إطلاقه. يقود هذا البرنامج مجلس الشباب التابع للشركة ويهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والاستدامة والتكنولوجيا والبحث والتطوير. تتضمن المنصة 26 دورة أكاديمية بالتعاون مع جامعات معروفة مثل “هارفارد” و”أكسفورد” و”كلية إدارة الأعمال في لندن”، بالإضافة إلى برامج مخصصة في مجال العمل التطوعي.
تم تصميم هذه المنصة لدعم كوادر الشركة الشبابية التي تقل أعمارها عن 35 عامًا، ويهدف إلى تمكين الجيل القادم من القادة وتطوير مهاراتهم. ويقدم مجلس الشباب وفريق التعلم والتطوير الجهود اللازمة لتحسين الأعمال ورفع التنافسية في المستقبل. تعكس منصة “فرصة” التزام الفريق بتقديم برامج لتطوير الكوادر الشابة وخلق فرص عمل متميزة.
قال رئيس شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، عبد الناصر بن كلبان، أن تطوير مهارات الجيل القادم وتمكينهم يعتبر من أولويات الشركة. وأكد أن “فرصة” تعكس التزام الشركة بتطوير الكوادر الشابة وتحقيق أهدافها لتصبح مؤسسة تستند على المواهب. من جانبها، ذكرت هلا الهاشمي، رئيسة مجلس الشباب في الشركة، أن برنامج “فرصة” يوفر فرصًا للموظفين لتوسيع معارفهم واكتساب المهارات والخبرات الجديدة.
يمكن للموظفين الشباب الانضمام لبرنامج “فرصة” والاستفادة من الدورات التدريبية المتنوعة المقدمة من جامعات مرموقة. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز مهارات القيادة والتنافسية وتحسين الأداء العام للمشاركين. ويعتبر تطوير الكوادر الشابة ورفع مستوى الكفاءة مسألة حيوية لضمان نمو وازدهار الشركة في المستقبل. بفضل جهود مجلس الشباب وفريق التعلم والتطوير، يتم تحقيق التحسين المستمر في الأداء والتنافسية.
