تم تحديد رواتب المدارس الأهلية في عام 1446 هـ بناءً على سلم الرواتب الخاص بالعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، حيث تبدأ الرواتب من 5,000 ريال سعودي مع زيادة قدرها 600 ريال سعودي. كان الحد الأدنى للرواتب في القطاع الأهلي يتراوح سابقًا بين 1500 و2000 ريال سعودي، إلا أنه تم رفع هذا الحد ليبدأ من 4,000 ريال سعودي. تهدف هذه الخطوة إلى تحسين الرواتب التي يتقاضاها المعلمون والمعلمات في المدارس الأهلية وتعزيز دعم صندوق تنمية الموارد البشرية لهم.
يوفر صندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية دعمًا لرواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية بهدف زيادة سلم الرواتب وتحفيز العمل في المؤسسات التعليمية الخاصة. يتم تقديم دعم يبدأ من 5,000 ريال سعودي مع زيادة تصل إلى 50% على الراتب الأساسي لمدة خمس سنوات. هذا الدعم يعتبر جزءًا من جهود تعزيز جودة التعليم في المدارس الأهلية وتحسين أوضاع المعلمين والمعلمات في هذه المؤسسات.
للحصول على دعم رواتب المدارس الأهلية، يجب على المعلمين والمعلمات توفير عدة شروط، مثل أن تكون المدرسة مسجلة في برنامج دعم الأجور والحفاظ على تأميناتها الاجتماعية. كما يجب أن يكون راتب المعلم أكثر من 3,000 ريال سعودي وأن يكون مسجلًا في التأمينات الاجتماعية بدوام كامل. كما يجب أن لا يكون المعلم طالبًا في جهة تعليمية وأن يكون خارج برامج أخرى من صندوق تنمية الموارد البشرية.
تهدف الجهود المبذولة لدعم رواتب المعلمين في المدارس الأهلية إلى تعزيز جودة التعليم وزيادة الحوافز للعمل في هذا القطاع. تعتبر الرواتب الجديدة في المدارس الأهلية في عام 1446 مرنة ومجديّة، حيث تبدأ من راتب 5,000 ريال سعودي وتصل إلى 50% زيادة على الراتب الأساسي لمدة خمس سنوات.
نتيجة لهذا الدعم والجهود المستمرة لتحسين القطاع التعليمي الخاص، فإن المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية سيستفيدون من رواتب محسنة وأفضل شروط عمل، مما سيساهم في تطوير مستوى التعليم وتدعيم مكانة المعلمين والمعلمات في المجتمع. تعتبر هذه الخطوة خطوة إيجابية نحو تطوير التعليم في المملكة العربية السعودية وتحقيق رؤية 2030 لرفع مستوى التعليم والتعلم في البلاد.
