تحدد إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي مدتها وشروط الحصول عليها، حيث يحق للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد أقاربهم من الدرجة الأولى مثل الجد أو الأب أو الأم. يتعين على الموظف توفير وثائق لإثبات الوفاة والقرابة بينه وبين المتوفى للحصول على الإجازة، وفي حالة غياب الموظف لفترة تفوق المدة المحددة للإجازة، يتم خصم يوم الغياب من راتبه.
تتميز إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي بأنها توفر حقوق العاملين النساء أيضًا، حيث يتم إعطاء المرأة العاملة إجازة 5 أيام في حال وفاة أحد أقاربها من الدرجة الأولى، مع مراعاة الحالات الخاصة مثل وفاة الزوج، حيث تحصل المرأة على إجازة تصل إلى 4 شهور وعشرة أيام تماشياً مع الأحكام الدينية المتعلقة بعدة الزوجة.
تحدد المادة 113 في نظام العمل السعودي جميع المعلومات حول الإجازات الرسمية التي يحق للعاملين الاستفادة منها، بما في ذلك إجازة وفاة الأقارب. يتم منح العاملين إجازة لمدة 5 أيام للأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة، بدءًا من يوم الوفاة ومع توجيه العامل بتقديم وثائق تثبت الوفاة، وفي حالة الغياب لفترة تتجاوز الإجازة المحددة يكون هناك خصم من راتب الموظف.
تحدد وزارة العمل السعودية حقوق العاملين في القطاع الخاص بالإجازات الرسمية، حيث تشمل الإجازات المدفوعة الأجر مثل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى وإجازة اليوم الوطني السعودي. كما يتم منح العاملين إجازة في المناسبات الشخصية مثل الزواج والولادة وفي حال وفاة الأقارب. يحصل العامل على إجازة 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى كالأب والجد.
