يوجد لدى الاتحاد الأوروبي مشكلة في الإنتاجية وفجوة الأجور بين الجنسين النتائج حول مشكلة الحواجز المهنية التي تواجه النساء بما في ذلك الصور النمطية بين الجنسين ونقص تمثيل رائدات الأعمال والنماذج القدوة للنساء. يتساءل المقال عن ارتباط هذه الوضعية بالفجوة في مهارات وثقة العلوم الرياضية التي تؤثر على النساء والفتيات. تظهر الدراسات الدولية لمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD) أن المملكة المتحدة تعتبر من أسوأ الدول في الفجوة في أداء الرياضيات بين الأولاد والبنات في سن الخامسة عشر على مدى العقود العشرين الماضية. وقد تسببت هذه الفجوة بين الجنسين في سن الخامسة عشر في الفجوة الهائلة التي نشهدها في مهارات العلوم الرياضية بين البالغين في البلاد اليوم، ويؤثر سلبا على خيارات الحياة المهنية والصحية المالية والعامة.
لا يوجد نهج مشترك فوري بين البلدان المتنوعة التي تظهر نقصا بسيطا في فجوة الأعمار في الرياضيات عند سن الخامسة عشر، مثل كازاخستان وبولندا والمملكة العربية السعودية وتايلاند وكوريا الجنوبية واليونان وتركيا وكمبوديا والنرويج والسويد. توضح نتائج مقارنة بين فنلندا وإستونيا في دراسة بيزا 2022 “أن التفاوتات ذات الصلة بالجنس في الإنجاز يبدو أنها ليست فطرية أو ليست محتملة، ولكن لها تأثيرات مدمرة على شعور الشخص بالأمان الشخصي والمهني.” في المملكة المتحدة، يبدو أن السن الحرج يتراوح بين سن 10 و 15 عامًا، حيث تتضاعف الفجوة بين الجنسين في الرياضيات. وبناءً على البحث الحديث، يظهر أن هذا الفجوة في الترويج الذاتي يؤدي إلى أن يكون النساء أقل احتمالا بشكل كبير من الرجال لكسب المال أو توظيفهم من قبل رفاق النفس المؤهلين.
المنظمة للتعاون والتنمية الاقتصادية (OECD) تستنتج أن الوعي بالمشكلة هو المفتاح لتقليص الفجوات بين الجنسين في التعليم والتوظيف. تشير البحوث الأخيرة إلى أن النساء يصفن أدائهن بشكل متكرر بشكل أقل بالموافقة من الرجال الذين يؤدون بدرجات متساوية. تقدم المنظمة الوطنية للرياضيات بعض التفاصيل الومتعة: تكون النساء مضطربات بشأن الرياضيات مرتين أكثر من الرجال. وهن على بعد حوالي 66 في المئة من المحتمل إبعادهن عن الوظائف المدرجة كـ “استخدام البيانات والأرقام” وتتضررن بشكل تضخمي بواسطة التجارب السلبية في موضوع الرياضيات في المدرسة.
ما يمكن القيام به؟ يهدف فريق العمل الجديد في المنظمة الوطنية للرياضيات إلى التعامل مع المواقف وبناء الثقة ودور أصحاب العمل والحاجة إلى نماذج قدوة مرئية ونقص المهارات الجيلية. تبين أن الفائدة المحتملة كبيرة، وقد أثبتت الإنتاجية والنمو أنها تستفيد من تطوير المواهب عبر السكان العاملين – خاصة من بين الفئات التي كانت سابقا تحمل هوية الاقتصاد الوقح. ولكننا نتوقع أيضا تعزيز الرفاه الفردي وتأثيرات جانبية مثل زيادة ريادة الأعمال للنساء. هذه ليست مسألة فقط للنساء: سيكون تأثير النهج شامل العواقب في كافة الاقتصادات التي تعاني من هذه المشكلة.
