نادراً ما يركض العمال في أي عمل تجاه التغيير التنظيمي ، وخاصة في شركات المحاماة. ومع ذلك ، في حين أن مولدات الإيرادات تميل إلى الفوز بالأضواء ، فإن مساهمة “صانعي التغيير” وراء الكواليس معترف بها بشكل متزايد في شركات المحاماة. هذا هو السبب في أن جوائز FT المبتكرة للمحامين تحتفل بالأفراد الذين لديهم الرؤية والحصى لقيادة التغيير في القطاع القانوني ، على الرغم من أنهم نادراً ما يكونون في أعظم المواقف.
أثار سبعة مرشحين إعجاب لجنة القضاة بأنهم يستحقون جائزة “فرد بين الأعمال”. ولكن في النهاية ، قرر الحكام أن يقف ماكي كادونا ، كبير مسؤولي المعرفة في أندرسون موري وموموتون. لم تكن إدارة المعرفة-التجمع ، غربلة المعلومات واستخدامها-غير مألوفة نسبيًا في اليابان ، لكنها أقنعت قادة شركتها بمعالجة مشاركة المعرفة كفائدة جماعية ولم تنظر إلى الوراء أبدًا. أشار أحد القضاة إلى أنه كان من الممكن أن يكون لها تأثير وتأثير واسع النطاق الذي حققه كادونااغا.
الملامح التي جمعها باحثو RSGI ومحرري FT. يشير “الفائز” إلى جائزة محامين مبتكرين 2025 ؛ الباقي بالترتيب الأبجدي
الفائز: ماكي كادوناغا
الشريك أندرسون موري ومومسون
Maki Kadonaga هو رائد لإدارة المعرفة في القطاع القانوني في اليابان.
دورها ككبير مسؤولي المعرفة شائع في كبار مكاتب المحاماة في الخارج ، ولكن يُعتقد أن كادونااغا أول شخص يحمل هذا اللقب في شركة محاماة يابانية محلية.
أثار إعارة مع عميل قبل ثماني سنوات اهتمامًا بهدف إدارة المعرفة المتمثل في معالجة المعلومات والموارد بكفاءة.
عند عودتها إلى شركتها ، فازت بالدعم لتحسين الوصول إلى موارد البحوث القانونية للمساعدة في تحسين سير العمل والخدمة.
قام Kadonaga ، الذي صنع شريكًا في عام 2022 ، بكتابة كتب حول هذا الموضوع. تقترح أن مكاسب الكفاءة التي يقودها فريقها قد قللت من الوقت الذي يقضيه في البحث ، وصياغة المهام الروتينية الأخرى بنسبة 15 في المائة.
دارين تشان
رئيس خدمات المعلومات ، Allen & Gledhill
انضم دارين تشان إلى شركته في عام 2021 لقيادة عملها في التحول الرقمي ، في خطوة سمحت له بالبناء على تجربته في العمل التقني في وزارة الخارجية في سنغافورة ومكتب الملكية الفكرية في سنغافورة.
تحت إشرافه ، أصبح Allen & Gledhill أول شركة محاماة تتلقى منحة من حكومة سنغافورية للبحث وتطوير مشاريع الذكاء الاصطناعي.
تقود تشان شراكة مع مجموعة Singaporean Tech Group Pand.ai لإنتاج نظام الذكاء الاصطناعى مصمم خصيصًا لمطالب الشركة. يتم تدريبه على بيانات الشركة ، ويستبعد المصادر العامة ويتم استضافته بالكامل على خوادم الشركة. يجادل تشان بأن هذه هي أفضل طريقة لمعالجة مخاطر الغرباء الذين يصلون إلى بيانات العميل الحساسة.
Sridhar Gorthi و نيشانت باريك
الشركاء ، Trilegal
قدم Sridhar Gorthi و Nishant Parikh العديد من التغييرات لتحسين ممارسات عمل Trilegal منذ توليها القيادة في عام 2020.
وتشمل هذه التغييرات على نموذج دفع شراكة Lockstep السابق للشركة والذي كان يعتمد بشكل أساسي على الأقدمية. إنه يسمح الآن للأداء العالي بالربح من نجاحهم ، ويوفر حوافز أخرى لتشجيع التعاون.
في العام الماضي ، أطلقوا أيضًا مجموعة الابتكار الرقمية للشركة. كانت إحدى النتائج هي إنشاء برنامج لإدارة المستندات لتجميع المعرفة الجماعية. وقد عملت أيضًا مع بدء تشغيل تقنية هندية لإنشاء أداة منظمة العفو الدولية المدربة على البيانات القانونية.
تواصل أكاديمية Trilegal ، التي تم إطلاقها قبل خمس سنوات ، إرسال شركاء إلى دورات تدريبية لإدارة الجامعة. خدمات الرفاه هي تركيز آخر. تمتلك الشركة الآن 142 شريكًا مقارنة بـ 57 في عام 2021 ، مما يجعلها واحدة من أسرع الشركات الكبيرة نمواً في الهند.
سوكانيا هازاريكا
مدير الشركات والتجارية ، خيتان وشركاه
بعد الدرجة الأولى لها في جامعة دلهي ، تخرجت سوكانيا هازاريكا من كلية الحقوق بجامعة هارفارد في عام 2012.
ثم انضمت إلى Khaitan & Co في مومباي ، حيث عملت على عمليات الدمج والاستحواذ وغيرها من مشاريع الاستثمار. بعد تعويذة لمدة عامين في الولايات المتحدة ، حيث واصلت في الممارسة التجارية ، عادت إلى Khaitan & Co في عام 2019.
بحثًا عن شيء جديد ، توليت دور إدارة ممارسة الشركة للشركة. تعمل كرئيس للموظفين لرئيس مكتب الشركة في دلهي ، حيث تنفذ خطط اللجنة التنفيذية.
تتمثل المهمة الأساسية في الترويج للشركة للعملاء المحتملين والعملاء الحاليين. كما أنها تدير أحداث مائدة مستديرة لجذب العملاء الهنود متعدد الجنسيات. تعزوها الشركة إلى المساعدة في زيادة إيرادات ممارسة الشركات بمقدار النصف في السنوات الخمس الماضية. كما أنها تؤدي إلى تنوع الشركة وتنوع الأسهم والشمول.
هيروشي نينومي
شريك ، Nishimura و Asahi
تقود هيروشي نينومي إصلاحات في واحدة من شركات المحاماة اليابانية الأربعة الكبرى لتحسين إدارة شعبها. العلاقة التقليدية بين المحامين وغيرهم من الموظفين في الصناعة القانونية في اليابان هي التسلسل الهرمي: يوجه المحامون زملائهم الآخرين ، الذين يفتقرون إلى الوكالة في كثير من الأحيان وليس لديهم مجال يذكر لتقديم مقترحات حول كيفية إدارة المهام.
ومع ذلك ، قامت Niinomi ومقرها طوكيو بإعادة هيكلة نظام الموظفين في Nishimura & Asahi ، نصف موظفي ما يزيد قليلاً عن 2000 من الأمناء والمساعدين القانونيين والمسؤولين بدلاً من المحامين المؤهلين رسميًا. يقدم هؤلاء الموظفون الآن تقارير إلى عدد أكبر من المديرين ، مما يتيح لهم المزيد من الحركة والمرونة والفرصة للترقية.
كما يشجع الأحداث التي يمكن للموظفين والشركاء المبتدئين مشاركة الأفكار ، والتدريب الداخلي الذي يسمح للموظفين بإعارة الموظفين إلى الإدارات الأخرى.
تظهر الدراسات الاستقصائية تحسن الرضا الوظيفي وانخفضت معدلات دوران الموظفين.
العنبر أوميرا
رئيس الابتكار ، Minterellison
انضمت Amber O'Meara إلى Minterellison قبل ثماني سنوات ، وعملت في البداية في إدارة علاقات العملاء وتسويقها قبل أن تصبح رئيسة للابتكار في عام 2021. وهي تستخدم الآن المهارات المستفادة في الأدوار السابقة لتشجيع استخدام التكنولوجيا لإعادة تشكيل أعمال الشركة وعملها للعملاء.
مقرها في ملبورن ، أستراليا ، قدمت O'Meara مخططات مثل المنح الدراسية للابتكار ، حيث يمكن للأعضاء المختارين من الشركة العمل مع شركات التكنولوجيا وتوجيهها. ساعدت في تشجيع بدء تشغيل Mintcoin ، وهو حافز تدريبي قائم على العملة الرقمية التي يمكن تبادلها داخليًا للمكافآت.
دفعت O'Meara إلى السماح لمحامي Minterellison بتكريس ما لا يقل عن 12 ساعة قابلة للفوترة للتدريب وتجربة الذكاء الاصطناعي. حتى الآن ، تقدر الشركة ، تم استخدام ما يقرب من 4000 ساعة معتمدة من الرسوم عبر الشركة لإكمال وحدات تعليم الذكاء الاصطناعى.
سوزانا ويلكينسون
مدير الذكاء الاصطناعى ، هربرت سميث فريهيلز
تتولى Susannah Wilkinson مسؤولية نشر مجموعة من أنظمة الذكاء الاصطناعى لشركتها العالمية ، والتي تشمل كل من الأدوات الاحتكارية ونسختها المخصصة الخاصة بها ، والتي جذبت أكثر من 1800 مستخدم. وهي تقود أيضًا برنامج “Flucy” الذي يسعى إلى تحديد الأشخاص في المناطق والفرق ومجموعات الممارسة التي يمكن أن تقود الزملاء في فهم التكنولوجيا واستخدامها.
كرئيس لاستراتيجية إعداد الفريق في هذا المجال ، تخطط ويلكينسون لمستقبل حيث يمكن للتقنيات الجديدة مساعدة المحامين من خلال جعل المنازعات تسير بشكل أسرع ، أو عن طريق التنبؤ بنتائج التفاوض المحتملة في عمليات الدمج والاستحواذ. وهي تقول إن شركات المحاماة سيتعين عليها الاستجابة لمثل هذه التغييرات وتطوير استراتيجيات للتعامل مع مجموعة من السيناريوهات المحتملة.
قادت ويلكينسون ، ومقرها بريسبان ، أستراليا ، مجموعة التكنولوجيا الناشئة للشركة في آسيا والمحيط الهادئ قبل أن تتولى دورها الحالي العام الماضي.
