سلم رواتب الهيئة الملكية 1446 / 2024 للعاملين في مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين في المملكة العربية السعودية يتناول الهيئة الملكية في الجبيل وينبع ترتيبات رواتب موظفيها وتفاصيلها حسب المراتب الوظيفية والدرجات داخل كل مرتبة. تم إنشاء الهيئة الملكية في الجبيل وينبع بهدف تطوير وإعداد المنطقتين الصناعيتين، وتمت إضافة مدينتي رأس الخير التعدينية وجازان الاقتصادية لمهام الهيئة. تسعى الهيئة إلى جعل المدينتين خيارًا مفضلًا للمستثمرين في مجال الصناعات البتروكيماوية والطاقة لتعزيز النمو الاقتصادي في المملكة.
تتضمن رسالة الهيئة التخطيط للإستثمار وتطوير وإدارة المدن الصناعية بالتعاون مع علماء ومستثمرين ومجتمع بقيم تركز على العميل والأداء والولاء والعدالة والتزام الشفافية وروح الفريق. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول الهيئة الملكية من خلال زيارة موقعها الرسمي على الإنترنت. الراتب يعتمد على المرتبة الوظيفية والدرجة داخل المرتبة وتبدأ رواتب الأوائل بين 3246 ريالاً سعودياً و9022 ريال سعودي، بينما تبدأ رواتب السبع الأخيرة بين 11235 ريالاً سعودياً و28487 ريال سعودي.
ترتفع رواتب العاملين مع ارتفاع المرتبة الوظيفية والدرجة داخل المرتبة، حيث تكون رواتب المراتب الأخيرة أعلى من الأوائل. قيمة بدل النقل المضافة إلى الرواتب تتناسب مع المرتبة، حيث يتم منح موظفين ضمن الأربع المراتب الأولى 500 ريال سعودي، وللمراتب الأخيرة 1200 ريال سعودي. جدول الرواتب يوضح القيم المالية لكل مرتبة ودرجة ضمن المرتبة، بالإضافة إلى العلاوات السنوية التي يحصل عليها كل موظف.
الجدول المحدد لرواتب الهيئة الملكية يبين بوضوح ترتيب الرواتب حسب المرتبة والدرجة داخل المرتبة، وكيف تتفاوت القيم المالية بين الموظفين. الهيئة الملكية في الجبيل وينبع تهدف إلى تعزيز النمو الاقتصادي في المملكة وتشجيع الاستثمار في الصناعات البتروكيماوية والطاقة لجذب المستثمرين وتعزيز التنمية الاقتصادية. علاوات السنوية وبدل النقل تعكس الجهود التي تبذلها الهيئة لدعم وتحفيز موظفيها.
باختصار، يمكن القول إن سلم رواتب الهيئة الملكية 1446 / 2024 يعتمد على المرتبة الوظيفية والدرجة داخل المرتبة، مع تفاوت في الرواتب بين المراتب العشر الأوائل والسبع الأخيرة. بالإضافة إلى ذلك، يتم منح بدلات نقل إلى الموظفين بقيم تتناسب مع مراتبهم، مما يعكس جهود الهيئة في دعم موظفيها وتحفيزهم لتحقيق النجاح والتطور في العمل.
