فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
يروج البنك المركزي الأوروبي للموظفين الذين “يعرفون الأشخاص المناسبين” بدلاً من أولئك الذين يؤدون أداءً جيدًا في وظائفهم ، كما ادعى الموظفون في استطلاع نقابي.
يعتقد 19 في المائة فقط من موظفي البنك المركزي الأوروبي التي شملها اتحاد IPSO أن البنك المركزي “يقوم بعمل جيد في الترويج للأشخاص الأكثر كفاءة”.
“الموظفون غاضبون من [what they believe is] وقال كارلوس بولز ، نائب رئيس IPSO ، لصحيفة فاينانشيال تايمز ، مضيفًا أن الموظفين يشعرون أن “قيادة البنك المركزي الأوروبي لا تفعل شيئًا حيال ذلك”.
الاستطلاع ، الذي استجاب 30 في المائة من موظفي البنك المركزي الأوروبي البالغ عددهم 4700 موظف ، هو الأحدث الذي يشير إلى عدم رضا الموظفين في معهد فرانكفورت. أشارت دراسة منفصلة العام الماضي أيضًا إلى ارتفاع مستويات التوتر بين الموظفين.
في أحدث استطلاع ، لم يشمل المتدربون البالغ عددهم 500 متدرب في البنك المركزي ، قال 77 في المائة من المجيبين إن “معرفة الأشخاص المناسبين” كان مفتاح المضي قدمًا في المنظمة. هذا مقارنة مع 65 في المائة الذين قاموا بهذا الرأي في دراسة استقصائية مماثلة قبل عقد من الزمان.
في ذلك الوقت ، قال 46 في المائة من المجيبين إن الأداء الجيد أدى إلى الترويج ، مقارنة بـ 34 في المائة فقط الآن.
كما أشار استطلاع الاستطلاع الأخير ، الذي أجري في فبراير ، إلى أن موظفي البنك المركزي لم يكونوا دائمًا مرتاحين لمشاكل الإدارة. قال أكثر من ثلثيهم إنهم “مترددون في الكشف عن المشكلات أو الأخطاء” للإدارة العليا ، مقارنة بـ 42 في المائة فقط ممن لديهم هذا الرأي قبل عقد من الزمان.
كان التواصل قضية حساسة أخرى ، حيث قال ثلثي المجيبين إنهم لم يثقوا في اتصالات البنك المركزي الأوروبي بشأن سياسات الموارد البشرية.
وقال البنك المركزي الأوروبي إنه “يبحث بعناية في المسح وتحليل النتائج”. لكنه أشار إلى أنه في استقصاء الموظفين في عام 2024 ، والذي كان لديه ضعف عدد المشاركين ، قال 85 في المائة من الموظفين إنهم فخورون بالعمل في البنك المركزي. دوران بين الموظفين الدائمين هو 1.8 في المائة فقط في السنة.
أكد البنك المركزي الأوروبي أيضًا أن عمليات التوظيف “مصممة لتجنب المحسوبية من خلال الفحوصات والأرصدة في ثناياه عوامل لضمان الإنصاف ومنع التأثير الفردي”.
