تقدم هذه المقالة حالة تجادل في أن أفضل نهج لمعالجة عدم المساواة في الثروة ليس هو زيادة برامج إعادة توزيع الثروة الحكومية ولكن بدلاً من ذلك هو أن تبدأ الشركات في توسيع ملكية الأسهم بشكل أوسع. يقدم المؤلف Mundell طريقة أصلية لتشجيع انتشار أوسع لملكية الأسهم بين الموظفين.
في أجواء حيث تعد عدم المساواة في الثروة قضية سياسية، يشير الكاتب إلى أن التوجه الأفضل ليس هو زيادة البرامج الحكومية لإعادة توزيع الثروة وإنما هو أن توسع الشركات في ملكية الأسهم بشكل أكبر بين الموظفين. خلال العقود السابقة، بذل الكونجرس جهودًا جادة للحيلولة دون تشكيل هذه المشكلة. بتركيز ثروة أميركا بشكل متزايد في الشركات، جمع جماعة قيادية ثنائية الأطراف لتحفيز الشركات لتوسيع ملكية الأسهم بشكل أوسع. من خلال مكافأة أداء الموظفين غير التنفيذين بأسهم الشركة – بالإضافة إلى الأجور – يحصل الموظفون على مطالبة نسبية في كافة الأرباح المستقبلية التي تحققها الشركة. إن خلق الثروة من خلال ملكية الأسهم هو مشاركة الأرباح الآن وفي المستقبل.
هذه الأفكار تأتي في وقت تشير فيه بحث من البيرو للأبحاث الاقتصادية إلى أن التنقل الجيلي في الولايات المتحدة لا يتجاوز في المتوسط أوروبا. وأظهر استطلاع أخير للرأي من جالوب أن المشاركين من جيل زد شعروا بالسخرية تقريبًا من مدى تفضيلهم الرأسمالية مقارنة بالاشتراكية. ومع ذلك، على الرغم من البحوث التي تثبت الفوائد المتبادلة للشركات والمساهمين والموظفين، والحوافز الحكومية المعقدة (خاصة مع ESOPs)، لم تهاجر ملكية الأسهم التي تعتمد على الشركات بشكل واسع خارج وادي السيليكون. ويشير الحكم المعتاد إلى تعقيد ESOP لكن التلاعب به مع الوقت لم يساعد، وفي الوقت نفسه يزداد الحاجة إلى حلول أكثر إلحاحًا.
قبل أن نلقي بنفسنا على حل آخر حكومي، أليس من الأفضل أولاً أن نرى ما إذا كان يمكن للسوق المطلعة توليد حلاً بنفسه؟ خارج ESOPs، لا يوجد تقرير عام كافٍ عن بيانات ملكية الموظف لا شركات المتداولة علانية. وهذا يعني عدم وجود بطاقة نقاط شفافة ولا وسيلة سهلة لمقارنة شركة مع الأخرى و، من الأهمية الحرجة، لا …
