مع التنوع والإنصاف والإدماج بسرعة في واشنطن ، تقوم القوى العاملة بتقييم ما إذا كان من المحتمل أن يشق النهج المماثل طريقه إلى هذا الجانب من المحيط الأطلسي.
ومع ذلك ، بغض النظر ، لا يزال بعض قادة DEI واثقين من أن قوانين التوظيف القوية في بريطانيا ستضمن أن تستمر الأقليات في الدفاع عنها وحمايتها في مكان العمل وسط رد فعل عنيف عالمي ضد قواعد DEI.
في المملكة المتحدة ، تلتزم حكومة العمل بدعم حقوق DEI من خلال مشروع قانون حقوق التوظيف. سيعزز القانون المقترح ، الذي شهد أكثر من 200 تعديل جديد نشر الأسبوع الماضي ، حماية في مكان العمل حول التحرش الجنسي ، والأمومة ، والجنس والمرض-مع حظر الممارسات الاستغلالية والحد منها مثل إطلاق النار والترميم ، وعقود ساعات الصفر.
مشروع قانون آخر ، مشروع قانون المساواة (العرق والإعاقة) ، سيجبر الشركات الكبيرة على تضمين بيانات العرق والإعاقة في إفصاحات الفجوة في الأجور. ستستكمل هذه القوانين قانون المساواة الحالي لعام 2010 ، مما يجعل من غير القانوني للمنظمات التمييز ضد الأشخاص بناءً على عوامل مثل العرق أو الجنس أو الميل الجنسي أو العمر.
في حين أن المملكة المتحدة لديها سلسلة من قوانين DEI الحالية والوازلة ، فإن Hannah Ford ، شريك التوظيف في شركة المحاماة Stevens & Bolton ، تحذر من أنها لن تمنع البلاد من “التراجع مع موجات Redracted US DEI”.
وتقول إن شركات المملكة المتحدة التي تملكها الشركات الأم الأمريكية أو تتطلع إلى التوسع في أمريكا قد تتعرض للضغط على مطابقة ما تصفه بأنه “درجة الحرارة السياسية في الولايات المتحدة والشعبية من Dei”.
تتفق لورا بروبرت ، كبير مسؤولي الشعب في شركة التكنولوجيا ، مع هذا الشعور: “عادةً ، عندما يحدث شيء ما في الولايات المتحدة ، تشعر المملكة المتحدة بتأثيرات التموج”.
ومع ذلك ، يعتقد كل من Probert و Ford الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها والتي تلغي أو تراجع مبادرات DEI في نهاية المطاف أن تندم على قراراتها. بالنسبة إلى Probert ، فإن مثل هذه الخطوة ستؤدي إلى فقدان الشركات الأفراد الموهوبين “ملتزمون بعمل الأشياء بشكل صحيح”.
يحذر فورد من أن تقليص مبادرات DEI يمكن أن “تعيق النمو” في شركات المملكة المتحدة من خلال التسبب في سوء الاحتفاظ بالوظائف والتوظيف ، وفتحها على دعاوى التمييز.
منذ عودته إلى البيت الأبيض في يناير ، ألغى الرئيس دونالد ترامب أهداف DEI للحكومة السابقة ، ووقف المبادرات الفيدرالية ووضع عمال DEI الفيدراليين في إجازة. هدد ترامب أيضًا بقطع التمويل الفيدرالي من المدارس والجامعات التي تعزز أسباب DEI ، وهي خطوة تم حظرها مؤخرًا واعتبرها قاضًا اتحاديًا.
دفعت تهديدات أخرى بالإجراءات القانونية بعض الشركات الأمريكية-بما في ذلك Meta و Pepsi و Coca-Cola و McDonald's و JPMorgan Chase و Morgan Stanley و Citigroup و Disney و Deloitte-لإلغاء جهود DEI أو إعادة معايارها.
يقول جون بول كافري ، المؤسس والرئيس التنفيذي لوكالة التوظيف RAMP Global ، إن قرار ترامب بتفكيك جهود DEI سوف “يكشف” العمل الشاق الذي قامت به الشركات الأمريكية على مدار العقود القليلة الماضية لتحسين التنوع في مكان العمل وإرسال “رسالة مدمرة” إلى بلدان أخرى ، بما في ذلك المملكة المتحدة ، التي أحرزت تقدمًا في تعزيز DEI.
يقول: “هذه الإجراءات المنعكسة التي اتخذتها الشركات الأمريكية وضعت سابقة خطيرة للمناطق الأخرى مثل المملكة المتحدة”. “لدى اللاعبين الكبار في Silicon Valley وصول عالمي وتأثيراتهم سوف تمتد بلا شك إلى أعمال مقرها المملكة المتحدة.”
على الرغم من أن Caffery يعارض موقف أمريكا لمكافحة DEI ، إلا أنه يتساءل عما إذا كانت العوامل الأخرى-وليس فقط هوية الحكومة الأخيرة لـ DEI-قد ساهمت في هذا الموقف. “إن التسارع المكثف لـ DEI في السنوات الأخيرة قد ترك العديد من الشركات غير قادرة على قياس نتائجها بشكل ملموس ، مع غير واقعي [goals] هذا وضع كل من الشركات والتجنيد حتى الفشل “.
ومع ذلك ، يعتقد البعض أن تطورات DEI الأخيرة في الولايات المتحدة هي جزء من اتجاه أوسع لخلع التهاب العيوب في الشركات التي تحدث على نطاق عالمي. يعتقد دانييل سنيل ، المؤسس المشارك لمنظمة التغيير الاجتماعي للشركات ، أن ظروف السوق “الأكثر تعقيدًا” و “المكلفة” دفعت الشركات على مستوى العالم إلى إعادة تقييم التزاماتها DEI. يقول: “توقف ديي عن كونه أولوية قصوى بالنسبة لمعظم المديرين التنفيذيين قبل 24 شهرًا على الأقل”.
بيتر الجبن ، الرئيس التنفيذي من المعهد القانوني للموظفين والتنمية ، يتوقع من شركات المملكة المتحدة إعادة تقييم برامج DEI الخاصة بها في ضوء الأخبار الأمريكية. لكنه لا يعتقد أنهم سوف يتخلون عن دي تماما. يقول: “من المهم للأعمال ، وكذلك المجتمع ، أن نستمر في دعم الإدراج كسائق لنتائج الأعمال الإيجابية”.
بينما ذكر تقرير بتكليف من حكومة المملكة المتحدة أن برامج DEI تفتقر إلى الصرامة وفشلت في تتبع التأثير ، فإن دراسة استقصائية أجرتها Alixpartners وجدت ثلثي المديرين التنفيذيين يعتقدون أن المبادرات مرتبطة بالقضايا الاجتماعية-بما في ذلك التنوع والإدماج وحقوق الإنسان-كان له تأثير إيجابي على الأداء الاقتصادي لشركتهم.
هناك العديد من العلامات على أن DEI ستبقى التزامًا مهمًا لشركات المملكة المتحدة في الأشهر والسنوات المقبلة. على سبيل المثال ، تعهدت ذراع المملكة المتحدة لماكدونالدز بالحفاظ على جهودها-بما في ذلك هدف الأقليات التي تشغل 40 في المائة من المناصب القيادية العليا في سلسلة الوجبات السريعة بحلول نهاية العقد-على عكس والدها الأمريكي ، الذي تخلى عن هذه الأهداف.
في خطوة مماثلة ، أرسل ريتشارد هيوستن ، الرئيس التنفيذي لشركة Deloitte UK ، عبر البريد الإلكتروني ، أن التنوع سيظل “أولوية” للشركة ، حتى بعد أن أسقطت Deloitte US برنامج DEI وأخبر الموظفين العاملين في المشاريع الحكومية لتجنب توضيح ضمائرهم بين الجنسين في رسائل البريد الإلكتروني.
كما يضغط احتمال اتحاد التكنولوجيا في المملكة المتحدة على السياسيين البريطانيين لضمان تلبية الشركات متعددة الجنسيات الأمريكية التزامات DEI في المملكة المتحدة. وفي الوقت نفسه ، اكتشفت دراسة أجرتها Apella Advisors وباحث السوق الآن أن نصف المواطنين البريطانيين يعتقدون أن الشركات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها تتبع نظرائها في الولايات المتحدة في التخلي عن DEI ستكون خطوة “سيئة”.
يتم أيضًا تكريس مبادئ التنوع والإدماج في مكان العمل في قانون المملكة المتحدة ، مما يجعل من الصعب على الشركات إهمال التزامات DEI في بريطانيا. يقول كيلي تومسون ، الشريك في شركة المحاماة الدولية RPC: “على عكس الولايات المتحدة ، حيث يتم تحدي بعض مبادرات DEI سياسيًا ، يتعين على المنظمات البريطانية تلبية الالتزامات القانونية الحالية حول المساواة ، والتعديلات المعقولة ، وتقارير الفجوة في الدفع”.
ولهذا السبب ، تقول إن الشركات الأمريكية التي لديها عمليات في المملكة المتحدة وأجزاء أخرى من العالم ستتحدى لتحقيق التوازن بين “الضغوط المتنافسة عبر الولايات القضائية”. للامتثال للوائح المؤيدة لـ DEI في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي ، وإدارة “الخطاب المتطور في الولايات المتحدة” ، يحث طومسون هذه الشركات على أن تكون “واضحة ومتعمدة لاستراتيجياتها العالمية DEI”.
قد يكون التغيير المفاجئ لأمريكا في القلب فرصة للمملكة المتحدة. يقول Tosin James-Odukoya ، رئيس شركة التضمين والتنوع والرفاهية في شركة إدارة الثروات ، إن البلاد يمكن أن تظهر كرائدة عالمية في DEI إذا كانت تركز على تقديم “تغيير طويل الأجل”. “بدلاً من الرد على الاتجاهات الأمريكية ، يجب أن نضاعف ما ينجح: التشريعات القوية ، والمساءلة التي تعتمد على البيانات ، والتدخلات المستهدفة في التعليم والتنقل الاجتماعي والاقتصادي” ، كما تقول.
مات دارلينج ، مدير الاستحواذ على المواهب في الاستشارات BIP UK ، يرى أيضًا فرصة للمملكة المتحدة “لتصعيد وتوطيد موقعها كقائد في التنوع والشمول”. يقول: “من خلال تعزيز التزامنا بـ DEI ، يمكننا إثبات أن التنوع والإدماج ليسا مجرد ضرورات أخلاقية ولكن أيضًا محركات رئيسية للنمو الاقتصادي والابتكار ونجاح الأعمال على المدى الطويل”.
