فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
حتى قبل تولي دونالد ترامب منصبه مرة أخرى ، كان Dei – التنوع والإنصاف والإدماج – مصطلحًا محملاً. منذ 20 يناير ، أصبح موضوع الخوف والارتباك.
بعد ساعات من اليمين الدستورية لرئاسته الثانية ، أصدر ترامب أمرًا تنفيذيًا يحظر جهود DEI على المستوى الفيدرالي. على الرغم من أن الحكم لا يغير في الواقع أي شيء بالنسبة للشركات الخاصة ، إلا أن العديد منها يقومون بتوسيع مبادرات DEI من أجل تجنب الإدراج السوداء لعقود القطاع العام ، أو المستهدفة بشكل فردي من قبل الإدارة.
البنوك مثل JPMorgan و Goldman Sachs ، الشركات الاستشارية الرائدة مثل Deloitte ، وشركات بما في ذلك Pepsi و Disney و Meta و Google و Walmart و McDonald's و Amazon – من بين أمور أخرى – تقطع جميعها ببدائل DEI في الولايات المتحدة.
للوهلة الأولى ، يبدو أن الانسحاب بمثابة التحقق من صحة البيت الأبيض ، حيث أن دارين بيتي ، وهو الآن الأسماء العاملة في وزارة الخارجية ، قد وضعها قبل الانتخابات ، “يجب أن يكون الرجال البيض المختصون مسؤولاً إذا كنت تريد أن تعمل الأشياء”. ومع ذلك ، فإن القصة أكثر دقة.
قد يكون الخوف يدفع إجراءات الشركات بعد تحركات مثل المدعي العام بام بوندي يطلب من وزارة العدل استهداف برامج تنوع القطاع الخاص من أجل “التحقيق الجنائي” المحتمل-لكن رد الفعل العكسي DEI تم بناءه لعدة سنوات.
بعد ظهور حركة Matter Lives Black منذ ما يزيد قليلاً عن عقد من الزمان ، قفزت الشركات الأمريكية على عربة Dei “، وفقًا لما ذكرته ديانا سكوت ، رئيسة مركز رأس المال البشري في مجلس المؤتمرات ، وهي مركز أبحاث أمريكي. قضى الكثيرون مئات الملايين في المبادرات ، ولكن مع نتائج متفاوتة.
في العامين الماضيين ، بدأت المجالس في طلب المزيد من المقاييس الصلبة حول فعالية برامج التنوع. وفقدت الحصص ، التي كانت مثيرة للجدل وصعبة من الناحية القانونية حتى قبل حكم المحكمة العليا التي تنقل الإجراء الإيجابي في برامج القبول بالجامعة في عام 2023 ، شعبية.
لا شيء من هذا يعني أن التنوع لا يفيد مكان العمل. كان لبعض البرامج تأثير إيجابي ، وتظهر مجموعة كبيرة من الأبحاث أن الشركات التي لديها المزيد منها تعمل بشكل أفضل من حيث سعر السهم ، والعائد على الاستثمار ، والاحتفاظ بالموظفين والعديد من المقاييس الأخرى. ستعمل الشركات التي تعكس وتفهم السكان الذين يخدمونها بشكل أكثر فعالية في السوق.
لكن العديد من الشركات اتخذت موقفا غير حرج تجاه الاشمئزاز. يستخدمونها كأداة تسويقية أكثر من المرتبطة بأهداف أعمالهم الأساسية ، وكبديل لاستراتيجية مدروسة جيدًا لكيفية جذب أفضل الأشخاص ، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العرق.
وبهذا المعنى ، قد يكون التوقف على DEI كالمعتاد فرصة للشركات لإعادة تقييم استراتيجيات المواهب الخاصة بهم. علاوة على ذلك ، إذا كانت اتجاهات الاقتصاد الكلي أكبر ، فسيكون من الصعب على السياسة أن تعرقل زيادة التأتيرة وتنويع القوى العاملة.
معظم النساء لا تريد فقط للعمل ولكن بحاجة إلى دعم الأسر. لقد ارتفعت الأسر ذات الدخل المزدوج منذ الثمانينيات ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى زيادة تكلفة الأشياء التي تجعل حياة الطبقة الوسطى ممكنة-على وجه الخصوص ، ولكن أيضًا للرعاية الصحية والتعليم. أكثر من نصفنا من العائلات التي لديها أطفال اليوم لديها والدين عاملين.
أضف إلى ذلك حقيقة أن النساء غالباً ما يكونن مؤهلين بشكل أفضل من أقران الذكور لهذا المنصب. حتى قبل الوباء ، مثلت النساء ما يقرب من 60 في المائة من حاملي الشهادات الجامعية في الولايات المتحدة. بعد ضرب Covid ، زادت الفجوة ، حيث خرج المزيد من الرجال من المدرسة لدعم العائلات. في هذه الأثناء ، تم عكس “She-Cession” الموجزة التي حدثت عندما اعتنت النساء بالأطفال أثناء الوباء. حققت النساء مكاسب كبيرة في وظائف الإدارة من المستوى العلوي منذ عام 2020.
أخيرًا ، تتركز الوظائف التي تشغلها النساء بشكل غير متناسب في الحقول التي من المتوقع أن تنمو أسرع خلال السنوات القليلة المقبلة ، مثل الرعاية الصحية والتعليم وغيرها من الخدمات.
في حين أن الشركات ، وبالتأكيد القطاع العام ، ستقوم بتسويق أقل مباشرة للنساء والأقليات بسبب الأمر التنفيذي الجديد ، فسيتعين على المنظمات الخروج عن عدم توظيف النساء في قطاعات سريعة النمو. هذا لا يتعلق بـ DEI – إنه يتعلق بالعائد على الاستثمار (العائد على الاستثمار بدلاً من التنوع والإنصاف والإدماج).
الشركات التي تبحث عن أفضل المواهب قد تغير ببساطة اللغة التي يستخدمونها لوصف جهودها. تُظهر الأبحاث ، على سبيل المثال ، أنه على الرغم من أن المحافظين قد يمتلكون في “التضمين” ، فإنهم يحبون فكرة “الأعمال المسؤولة” ، والتي يأخذونها لتعني أولئك الذين يعاملون الموظفين بشكل جيد ، هم مواطنون جيدون في الشركات ويكسبون المال.
على الرغم من أن DEI قد تم تسييسها ، إلا أن فكرة “التنوع والإنصاف والإدماج” قد يتم غليانها إلى شيء أكثر بساطة – الإنصاف.
