ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمل والمهن Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
رسائل من أرشيف قاعة راذرفورد ، استراتيجي الاتصالات الحرجة
Whatsapp إلى Noah@Zeegen Clothing: بالتأكيد أخي ، في الوقت الذي تتفاعل فيه الشركات الأخرى مع ترامب من خلال التسلل بلا شجاعة بعيدًا عن أجندة DEI ، قد تكون هناك قوة حقيقية في مضاعفة ذلك. لديك موظفين شاب وقاعدة عملاء. طالما أنك مرتاح مع رد فعل عنيف “مكافحة السمو” ، فقد يكون هذا بيانًا قويًا.
أسمعك أختك. كان هذا أجندة التنوع بأكملها كابوسًا. وليس هناك شك في أن هناك تحولًا فيبيًا ضده من شأنه أن يلعب بشكل جيد مع اليمين. لكن كلمة الحذر. هذا ليس مثل جدول الأعمال الخضراء ، الذي لم يعتقد أحد حقًا أنك تؤمن به على أي حال. لقد أعلنت نفسك ملتزمة بعمق بالتنوع والإدماج ، وأي شيء ندعوه هذا الأسبوع (المساواة؟ المساواة؟ متساوية؟). لا تحتاج إلى ركوب الموجة المضادة للنساء.
أنا لا أقول لا تتخلى عن دي. أنا أقول أنك لست بحاجة إلى صنع أغنية ورقص للقيام بذلك. قد تحصل على جاكوب ريس موغ يمتدح لك على أخبار GB ، لكنني لست متأكدًا من فوز كبير بما يكفي في السوق الأوسع.
سعيد لأنك كنت سعيدًا بالرد السياسي الإيجابي على تراجعنا من Net Zero Alliance ، راجع للشغل (بالتأكيد سأحصل على تغريدة من Vivek Ramaswamy Framed).
أفضل ، راذرفورد
Find Me on Strava ، Kom Sydenham Hill ، London to Brighton 3 Hrs 04m ، alubailah/bawdah loop – 42 mins.
مرحبًا سوزان ، نعم ، قد يحب المساهمون موقفًا جريئًا ضد Wokery. ولكن بالنظر إلى خطتك للتراجع عن العمل من المنزل ، فأنت لا تريد أن تصبح طفل ملصق في حزب العمال في العمل في العمل. قد يكون هذا هو العام الذي نعود فيه إلى يعني ، لكنك لا تريد أن ترسم على أنها ملكةها.
WFH أسهل. يمكننا بيع نهاية ذلك كما يوضح أنك تركز على الأداء والنتيجة النهائية. لكن Rolling Back Dei أفضل كعملية غاطسة. أنت لا تريد أي شيء كبير يمكن للناس أن يمسك به ، مثل إقالة فريق DEI بأكمله. الشيء الآخر الذي يجب وضعه في الاعتبار هو أن البندول يتأرجح مرة أخرى. خطوات الطفل هي الطريق للذهاب إلى هنا. الرسالة إذا تم التحدي هي أننا لا نتخلى عنها ، فما عليك سوى إعادة التركيز على ما ينجح ولا يفقد أبداً البصر من الجدارة.
إذا تم إجبار أي comms الداخلية عليك ، أعتقد أن الحجة هي أن السياسات التي فعلت الكثير من الخير أصبحت قديمة الآن ويجري مراجعتها. يمكنك دراسة فعالية البرامج الفردية وتستنتج أن توحيدها تحت مجموعة مظلة واحدة (بميزانية أصغر) يوفر مقاربة أكثر شمولية.
لدينا أسماء spitball للمجموعة الجديدة. كان “فريق التضمين العالمي” شائعًا على أساس أنه لا أحد يعرف ما يعنيه. كما نحب “فريق الفرص العالمية” و “جميع الموظفين” و (المفضل لدي) فقط “الانتماء”.
ثم ، بدلاً من التخلص من الأشياء ، قم بتوسيعها ببطء. عدد أقل من أسابيع الوعي الأقلية. لا تملأ الشواغر. انظر إلى كيف يمكن لفريق الانتماء تبسيط متطلبات المراقبة. ربما استخدم مخطط المكافآت لتوجيه الموارد البشرية لتحقيق أهداف استراتيجية مثل التلمذة الصناعية ، مع التركيز على التنوع على أقسام المجتمع المستبعدة مثل غير الدرجات.
لا تحظر الضمائر على رسائل البريد الإلكتروني ، فقط توقف عن استخدامها بنفسك. لا تخلص من المراحيض الشاملة ، ما عليك سوى إجراء مراجعة لاستخدامها وقطع الرقم. انظر ما أعنيه.
سوف يلاحظ موظفوك ما إذا لم تعد تطير علامة التقدم الشاملة. لذلك تحتاج إلى تأطير أي إجراء من هذا القبيل كجزء من سياسة أوسع وأقل إثارة للجدل. لقد عملت أيضًا على جزء من comms الداخلية التي قد تعمل من أجل هذا.
“لا يمكن للشركات الناجحة أن تطلق نفسها من المجتمع ، لذلك أريد تنبيهك إلى سياسة جديدة. قرر Volpone أننا على أفضل وجه في المجتمع من خلال البقاء يركز على الليزر على خدمة العملاء. لذلك اتخذنا قرار التراجع عن نشاطنا الاجتماعي. لن نأخذ مواقف سياسية كشركة ؛ ويشمل ذلك دعم الأسباب ، ولكن الأعلام والرموز التي تستحقها أو رعاية المبادرات الاجتماعية. السياسة في العمل. هذا لا يمنع الموظفين الفرديين الذين يعبرون عن دعمهم لهذه الأسباب أو غيرها ، طالما أنه لا يتعارض مع العمل أو يتطفل عليه. للحصول على إرشادات ، راجع مدونة الممارسة الخاصة بنا (ملاحظة: قد ترغب في تحديثها بهدوء). لا ينتقص هذا التحول بأي حال من الأحوال من مهمتنا المتمثلة في جعل فولبوني أكثر البنوك شمولية واعية اجتماعيًا في العالم. “
اسمحوا لي أن أعرف ما هو رأيك.
أفضل راذرفورد
تجدني على سترافا …
Whatsapp to Noah@Zeegen Clothing: نعم نوح ، فولبون عميل. في مونكويل نحترم تنوع الرأي.
الرسائل التي استعادها روبرت شريمسلي
