أصدر سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، قرارًا بإعتماد نظام تخطيط التعاقب الوظيفي في حكومة دبي. يهدف النظام إلى ترسيخ ثقافة إدارة المخاطر المؤسسية وتحديد الوظائف الحرجة وتوفير الموارد البشرية اللازمة. يعمل النظام على تحديد الوظائف المستهدفة واختيار الكفاءات المميزة لتوليها وتطوير القوى العاملة.
تهدف إدارة الموارد البشرية في حكومة دبي إلى تحديد الوظائف المستهدفة وتوفير التدريب للموظفين الذين من المقرر توليها. يتم تنفيذ أحكام القرار على الموظفين المدنيين المواطنين العاملين في الجهات الحكومية. تُسند دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي العديد من المهام والصلاحيات لتطبيق النظام ومتابعة تقديم الدعم اللازم للجهات الحكومية.
تحدد القرار اختصاصات الجهات الحكومية لضمان تحقيق أهداف القرار، مثل تحديد الوظائف المستهدفة وتقديم الدعم المالي والمادي لتطبيق النظام. تشمل واجبات الإدارة المختصة في تعليم وتطوير الموظفين تحديد الوظائف المستهدفة وتقييم الكفاءات والمهارات اللازمة لتولي هذه الوظائف.
تُرشح المديرية المسؤولة في الجهة الحكومية الموظفين لتخطيط التعاقب الوظيفي، ويُصدر مدير عام دائرة الموارد البشرية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القرار. تتضمن مُشتملات تخطيط التعاقب الوظيفي الثغرات الإرشادية لتحديد الوظائف المستهدفة وتوفير الموارد اللازمة لتنفيذ النظام. يعمل القرار على تطوير وتحسين نظام تخطيط التعاقب الوظيفي في حكومة دبي لضمان جاهزية الموظفين لتولي الوظائف الحرجة باحترافية.
