قال مدرب التنمية البشرية والمستشار العمالي مصعب الجرفالي إن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة حتى لو لم يتم سنة في العمل. وأكد أن هذه المكافأة تكون نظير خدمة العامل خلال فترة عمله، ويستحقها بنهاية العلاقة التعاقدية حتى لو كانت لمدة شهر واحد. وأوضح أن استحقاق تلك المكافأة يأتي حال انتهاء علاقة العمل بالشركة، باستثناء حالتي الفصل وانتهاء علاقة العمل خلال فترة التجربة.
وأشار الجرفالي إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق مشروع للعامل ويجب على الشركة دفعها له بنهاية فترة العمل، سواء كانت هذه الفترة طويلة أو قصيرة. وبين أن الغرض من تلك المكافأة هو تقدير جهود العامل وتحفيزه على الأداء الجيد خلال فترة عمله لدى الشركة.
وأضاف مدرب التنمية البشرية أن العامل يستحق المكافأة حتى في حالات الانتقال بين الشركات أو الانتقال إلى وظيفة أخرى، شريطة أن يكون هذا الانتقال بناء على اتفاق طيب بين العامل والشركة التي يعمل لديها. وأوضح أن في حالة عدم دفع المكافأة للعامل، يحق له رفع دعوى قضائية للحصول على حقه وفقاً للقوانين والأنظمة العمالية.
وأكد الجرفالي أن القانون العمالي يحمي حقوق العمال ويضمن لهم الحصول على تعويضاتهم المالية بناء على الاتفاقيات التي تمت بينهم وأصحاب العمل. وأشار إلى أنه من الضروري أن يتم احترام حقوق العمال وعدم التلاعب بها، حتى يتمكنوا من مزاولة عملهم بكرامة واحترام.
وفي ختام حديثه، شدد الجرفالي على أهمية احترام حقوق العمال وتوفير بيئة عمل مناسبة تحترم كرامتهم وتقدر جهودهم. وشدد على ضرورة الالتزام بالتشريعات والأنظمة العمالية التي تحمي حقوق العمال وتضمن لهم العدالة والمساواة في العمل.
