قبل توقيع عقود العمل، يجب على الموظف التأكد من بعض النقاط الهامة والضرورية. ففي مقابلة له مع قناة السعودية، أوضح المستشار القانوني الدكتور عبدالعزيز القدير بعض الإجراءات التي يجب اتباعها. أولاً، يجب التأكد من مدى تحديد أو عدم تحديد مدة العقد، بالإضافة إلى وجود شرط جزائي وفترة تجربة. وذلك لأن بعض الشركات تمنح لنفسها الحق في إنهاء العقد دون إبلاغ مسبق. كما أشار إلى موضوع إذا تعرض الموظف لإيذاء تعسفي في بيئة العمل، فيمكن له ترك العمل دون إنذار.
وأكد المستشار القانوني أن في حال واجه العامل معاملة غير عادلة من قبل صاحب العمل، حتى يصطنع الأمر وكأن العامل هو من قرر ترك العمل، فإن ذلك يثير مشاكل قانونية. فعلى الموظف أن يكون حذراً ويحافظ على حقوقه قبل توقيع أي عقود. ويضيف أن هذه النقاط يجب على الموظف الانتباه لها قبل الالتزام بأي عقد عمل.
ويجب على العامل البحث جيداً قبل قبول عرض عمل وتوقيع العقد المقدم من صاحب العمل. فيجب التأكد من جميع الشروط والبنود المذكورة في العقد، بما في ذلك تحديد المدة الزمنية للعقد ووجود أي شروط جزائية. كما ينبغي التحقق من أي فترة تجربة محددة والشروط المتعلقة بها، لتجنب المشاكل المحتملة في المستقبل.
ويوضح المستشار القانوني أنه في حال تعرض الموظف لأي ضرر أو إيذاء تعسفي في مكان العمل، فإن له الحق في ترك العمل دون الحاجة إلى إنذار مسبق. ويجب على العامل الحفاظ على جميع الوثائق التي تثبت الظروف التي دفعته إلى اتخاذ هذا الإجراء. ويجب عليه البحث عن الدعم القانوني إذا لزم الأمر للدفاع عن حقوقه وتأمين موقفه في ظل هذه الظروف.
وختاماً، يجب على كل موظف أن يكون على دراية بحقوقه وواجباته قبل التوقيع على أي عقود عمل. وينبغي عليه التأكد من كل الشروط المدرجة في العقد وعدم التهاون في حقوقه. وفي حال واجه أي مشكلة في بيئة العمل تستدعي تدخل قانوني، فعليه أن يبادر بالتواصل مع محامٍ أو مستشار قانوني للحصول على الدعم اللازم والدفاع عن حقوقه بكل قوة وثقة.
