يقوم هذا المحتوى بتقديم قصة عن لقاء المؤلفة بفاليري موكر لتناول فنجان قهوة غير مخطط له، بعدما تحدثا كثيرًا على LinkedIn. فاليري هي مؤسسة ومديرة Wingwomen، منظمة تقدم دورات تدريبية لبناء ثقة النساء وتأثيرهن في العمل. ويعبر اسم Wingwomen عن الأشخاص الذين يدعموننا ويظهرون لنا ما يلزم “لتحقيق الفارق في هذا العالم”. وتحدثت المؤلفة عن وجود حاجة لمزيد من الأشخاص مثل فاليري في مكان العمل لجعل التغيير الإيجابي. وتدعو المؤلفة القراء لمشاركتها قصصهم عن “النساء المثاليات” في شبكتهم الداخلية. كما تتحدث عن عرض LinkedIn للتدريب كامنتجد للموظفين وعن الفوائد الكبيرة التي قد يجنيها العمال من خلاله.
يستعرض المحتوى توجهات عملية لاستخدام العملاء في كمبيوتر Microsoft والتي تبدأ غالباً في شركات التكنولوجيا في الساحل الغربي من الولايات المتحدة الأمريكية، قبل الانتقال العالمي لها بعد ذلك. كان فريق Working It قد زار سياتل وسان فرانسيسكو في الشهر الماضي من أجل البحث عن الأفكار الجديدة والمبتكرة. وكشفت أفضل حافز لهم عند زيارتهم لشركة LinkedIn عن تقديم تدريب شخصي 1:1 لجميع الموظفين بدلاً من التركيز التقليدي على تقديم حزم تدريبية باهظة الثمن للقادة الكبار والنجوم الصاعدين فقط. تتحدث تيويلا هانسون، رئيسة شؤون الموظفين في الشركة، عن قيمة التدريب الشخصي لجميع الموظفين ودوره كاستثمار استراتيجي في تطوير المهارات الضرورية للنجاح.
المقال يستعرض فوائد توفير التدريب الشخصي لجميع الموظفين كطريقة رائعة لزيادة الانخراط والبقاء في العمل في بيئة سريعة التغير. ويستقرض الكاتب عن الحلقة الأخيرة من بودكاست Working It التي تناولت استراتيجيات بناء علاقات مع الآخرين في بيئة العمل، بما في ذلك استخدام الرياضة أو الاهتمامات المشتركة كوسائل للتواصل. وفي قسم Office Therapy، تقدم الكاتبة نصائحها لشخص لا يرغب في الظهور على المسرح قط.
من بين أحداث هذا الأسبوع، منعت قوانين جديدة أصحاب العمل في المملكة المتحدة من التحرش، وتم التحدث أيضاً عن برامج التنشيط التي قد تزيد من صعوبة استخدام أجهزة الكمبيوتر، فضلاً عن أحدث نموذج للذكاء الاصطناعي الذي قد يتحكم في أجهزة المستخدمين. وأخيراً، يذكر المقال قصة بريندا ترينودن التي كانت مؤثرة في مجال التنوع الجنسي وشمل العمل، حيث ستكون هناك مسابقة للمقالات النسوية بتاريخها.
