أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عبر حسابها على منصة إكس، مدة الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالات وفاة الأقارب. وأوضحت الوزارة أن العامل له الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع القريبة. وبينت الوزارة أن الأصول تشمل الأم والأب والجد والجدة، بينما تشمل الفروع الأبناء والأحفاد وفقاً للمادة 113 من نظام العمل في المملكة.
ونصت المادة 113 من نظام العمل أيضا على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت. وتحسب تلك الإجازات جميعها من تاريخ الواقعة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام إجازة بأجر كامل في حالة ولادة مولود له خلال السبعة أيام الأولى من تاريخ الولادة.
وأكدت الوزارة أن صاحب العمل له الحق في طلب الوثائق المؤيدة لتلك الحالات قبل تقديم الإجازة. وفي إحدى التغريدات على حساب الوزارة، ربما كانت في رد على استفسار شخصي، تم تقديم العزاء لأحد الأشخاص وتقديم التعازي له بفقدان أحد أقاربه، داعين الله أن يرحمه وبعث التغريدة بالشكر للتواصل.
وتعتبر هذه الإجازات الواردة في المادة 113 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية حقوقًا مكفولة للعاملين لتمكينهم من التصرف في الظروف التي تحتاج إلى وقت للتعافي والتماس الدعم العائلي. ويأتي ذلك ضمن الجهود التي تقوم بها الحكومة السعودية لتعزيز الحقوق العمالية وضمان رعاية العاملين وعائلاتهم في مختلف الظروف.
وفي نهاية المطاف، يعكس هذا النهج الاهتمام الكبير بالعاملين ورعايتهم من قبل الحكومة السعودية، والاعتراف بالتحديات والظروف التي قد يتعرضون لها خلال حياتهم الشخصية. ويعكس أيضًا الالتزام بالعدالة وإعطاء حقوق العاملين الضرورية والمكفولة بموجب القوانين والأنظمة التي تحميهم وتحقق لهم الاستقرار والرعاية اللازمة.
