يقوم المدير العام لرأس المال البشري في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، بندر الجنوبي، بالعمل على تحسين بيئة العمل عن طريق تقديم مزايا وحوافز للموظفين من أجل التطور الوظيفي. وأكد الجنوبي خلال مداخلته مع قناة “الإخبارية” على أهمية بناء شراكات قوية واعتماد سياسات مرنة تساهم في رفع الكفاءة والإنتاجية، مع الحرص على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية.
وأوضح الجنوبي أن استراتيجية المركز لتقديم المزايا للموظفين تعتمد على أربع ركائز تشمل نظام الحوافز والمكافآت، وتوفير مسارات مهنية واضحة للتطور والتقدم الوظيفي، بالإضافة إلى فرص مستمرة للتطور الوظيفي. كما تتضمن الاستراتيجية سياسات عمل جاذبة تشمل العمل عن بعد وساعات عمل مرنة، بهدف تحقيق توازن مثالي بين الحياة الشخصية والعملية.
يسعى المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي بجدية إلى تعزيز بيئة العمل الإيجابية من خلال تحسين الظروف والفرص للموظفين. ويعتبر بناء شراكات قوية واعتماد سياسات مرنة جزءاً لا يتجزأ من استراتيجية المركز لرفع مستوى الإنتاجية وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
من جانبها، تسعى إدارة رأس المال البشري في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي إلى تحفيز وتشجيع الموظفين من خلال توفير بيئة عمل مثالية تساعدهم على تحقيق تطور ونمو مستمر في حياتهم المهنية. وتعتبر الحوافز والمزايا الوظيفية جزءاً أساسياً من هذه الإستراتيجية، بالإضافة إلى توفير فرص للتدريب والتطوير المستمر.
في نهاية المطاف، يعد التركيز على تحسين بيئة العمل وتوفير الحوافز والمزايا للموظفين أمراً حيوياً لتعزيز الإنتاجية وتحفيز الابتكار والإبداع في المنظمات. وتعتبر إدارة الرأس المال البشري للمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي مثالاً للجهود المبذولة نحو تحسين بيئة العمل ودعم تطوير ونمو الموظفين في القطاع غير الربحي.
