رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشيال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. تم إخطار شركاء EY في الولايات المتحدة بأن الشركة ستحتجز جزءًا من رواتبهم لسنة 2024 بعد عام مالي صعب ترك قادة الشركة المحاسبية يواجهون انتقادات من قبل موظفيها. تم اتخاذ قرار بتأجيل حوالي 2 في المئة من تعويضات الشركاء السنوية للمساعدة في إدارة التدفقات النقدية، وقد تضاعف التخييب بسبب زيادات الرواتب النسبية المتواضعة للسنة المالية التي انتهت في يونيو. كما كانت EY تتعامل مع عواقب المحاولة الفاشلة لفصل نشاطها الاستشاري والضريبي العالمي إلى شركة عامة جديدة، خطة أطلق عليها اسم بروجيكت إفرست. قام قادة في الولايات المتحدة بقيادة الشريكة المديرة جولي بولاند بتحدٍ على قادة EY العالميين وألغوا الخطة في العام الماضي بعد أن تم إنفاق مئات الملايين من الدولارات في التحضير.
اعترفت بولاند بالشكاوى حول قيادة الولايات المتحدة في ندوة عبر الإنترنت حديثة لشركاء الشركة البالغ عددهم 4000 شخص، وفقًا لمن سمعوها. قالت إن استطلاعًا داخليًا أجرته استشاري خارجي في وقت سابق هذا العام كشف عن الرأي السائد بأن الشخصيات القيادية لا يتم تحميلها بشكل صحيح مسؤولية أخطائها. أضافت أن هناك حاجة لتكون أوضح في “الأسباب التي جرت بها القرارات” ولتعزيز التواصل عبر إدارة أكثر تطورًا وتعزيزا. قال أحد الشركاء للفاينانشيال تايمز إنه يشعر بأن الشخصيات القيادية الأمريكية لم يتم تحميلها مسؤولية إما عن فشل بيزيست أو عن نسب منخفضة من نتائج الجودة الضعيفة للتدقيق من قبل الجهات التنظيمية الأمريكية، مما استدعى مراجعة العمليات الداخلية وساهم في انخفاض حصة EY في سوق التدقيق الأمريكية.
لم تقدم EY بعد تقارير علنية عن الإيرادات لأعمالها العالمية، حيث كانت الولايات المتحدة تشكل تاريخيًا حوالي 40 في المئة منها. ولكن المقربين يقولون إنها تأثرت بتباطؤ النشاط الاستشاري الذي أبطأ جميع الشركات الأربع الكبرى منذ انتهاء طفرة الفيروس التاجي. وقد تم التواصل عن زيادات الرواتب التي كانت في متوسط النسب المئوية المنخفضة مع شركاء EY في الولايات المتحدة في الأسابيع الأخيرة، وفقًا لأشخاص مطلعين على المناقشات. كان لقد رُفعت إمكانية تأجيل بعض هذه التعويضات لأول مرة في تموز/يوليو، وفقًا لشخص ما، وتم تحديد الرقم النهائي بنسبة حوالي 2 في المئة بعد ذلك بوقت أكثر تقديرًا. وسيتلقى الشركاء الراتب المؤجل فقط بعد مغادرتهم أو تقاعدهم، حيث سيتم إضافتها إلى الرأسمال الذي يتعين على الشركاء الاحتفاظ بها في الشركة.
قال شخص ملم بالقرارات: “تأجيل الرواتب الإجباري هو نتيجة لتجاوز دخل الحساب على النقدية بسبب عدم جمع جميع الفواتير الغير مسددة. مع نمو الأعمال، سنشهد نموًا مقابليًا في رأس المال العامل لدينا، الذي يتم تمويله جزئيًا من خلال حسابات الدخل المؤجلة للشركاء.” قال متحدث باسم EY: “كانت الأرباح في العام الحالي أعلى وتعكس قوة الشركة الأمريكية في بيئة ماكرو تحديثية.” كما قامت EY بتخفيض نسبة الأرباح المتوقعة للعام الحالي التي تدفعها للشركاء مقدمًا في أقساط شهرية، وتأجيل المزيد من المتوقع دفعها بعد نهاية العام المالي.
